欢迎您参加本次问卷调查。
“两个转变”的思想,“向上向善”的价值观,以及责任、诚信、规则、创新和感恩的“五大文化”。在陕鼓的发展历程中,企业文化始终扮演者最有力推动者的角色——事实证明,自然资源总会枯竭,唯有文化生生不息。
企业文化并不遥远,它存在于我们每个人脑子里,我们的思想、认识及行动偏好都是文化体现。我们会说“我们爱陕鼓”,而爱不仅体现在嘴上,而重要是反映到行动上!在外部宏观环境新变化与企业发展新阶段的背景下,“爱陕鼓”有了新的标准,即一切行动要更加适应市场、更加面向客户,如果“爱陕鼓”,就从身边的细微行动开始(例如认真填写本次问卷),一起来重塑陕鼓文化。
填写说明:北京和君集团有限公司受集团委托,负责本次品牌文化咨询工作,本次问卷调查是集团文化重塑的重点工作之一。问卷共7页,大概需要20分钟时间;问卷中的题目无所谓对错,请根据您的理解作答,以最真切感受反应集团文化现状;问卷采用不记名方式,统计结果仅用于报告分析,问卷本身仅在项目组内部交流使用。
一、使命愿景 使命、愿景清晰的展示了陕鼓未来的样子
(陕鼓使命:为人类文明创造绿色动力)
(陕鼓愿景:企业 学校 家园)
公司管理层会将战略规划转化为具体的年度经营计划与目标
二、企业责任和品牌 陕鼓的生产过程和产品、服务均致力于绿色可持续发展
三、核心价值观 “向上向善优良风气创未来及五大文化”建设让陕鼓和陕鼓人备受尊敬
“向上向善优良风气创未来及五大文化”对于指导自己的工作开展作用很大
多少付出就会有多少回报(包括物质、职位和精神回报等)是陕鼓人的共识
对信息化/客户/采购等的集中化管理帮助公司提高了运营效率
四、制度流程 制度流程出台前都经历过了充分调研和讨论
制度的权威性相当充分,违反规章制度的人会受到相应的惩罚
五、协调与配合 公司部门间的权责界面划分是清晰合理的
工作中只要有问题,我就知道该找哪个部门解决,没有说不清的地方
员工可以畅所欲言的发表意见,而无需担心有不好的结果
七、领导力 公司的高层管理团队受到各部门员工的高度尊敬
只要员工对实现各自的目标负责,应该允许他们以自己认为合适的方式工作
成功的领导高度关注细节,如果某个事情没有按照最好的方式去做时,他们会马上干预
我的工作只是在完成上级布置的任务,没有自由发挥的空间
只要员工对实现各自的目标负责,应该允许他们以自己认为合适的方式工作
八、组织氛围 大部分员工的仪容仪表符合行业及公司的要求与规范
公司开展的评优评先活动,促使我更加努力工作,提高自身能力
陕鼓会就当前发生的重要事件或做出的重要决策与员工进行充分沟通
公司积极导入管理新技术(如领导信箱,自我管理团队),以推动员工更多参与管理和决策
公司积极应用先进信息技术来使组织上下级沟通变得容易
我所在团队遇到困难时,大家总是能够积极出主意想办法
我所在的团队中,有人遇到了困难,其他成员都会来帮一把
九、组织公平 就自己的付出而言,我感到工资水平是适当的
为了公司总体发展的需要,我愿意接受工作的改变或收入的损失
如果在工作中受到不公待遇,我可以通过正常的申诉渠道进行申诉
十、组织学习 陕鼓能够利用与外界的接触增加新观念的引进
公司会将局部的成功经验告知全公司,使试点成为通用做法
公司会用局部的失误教训告诫全公司,使类似失误不重复发生
公司不断从外界引进优秀人才担任重要职务,补充新鲜血液
我所在的部门平时注意记录和积累各种有用的想法、知识和经验
我所在的部门曾经学习其他部门发明的新方法、流程、技术,并从中获益
公司与领先的学术机构/外部伙伴开展合作,引进新的观念和思想