主观能动性（考虑在其没有祥尽指示下的工作能力，其应变才能，在无人监督、催促下的工作情况）
杨柳青 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
董岩 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
万建花 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
贺茹 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
带动影响力（考虑作为日常一名老员工的言行举止对于下属的带动及影响，是否积极、向上、不抱怨、不埋怨）
杨柳青 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
董岩 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
万建花 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
贺茹 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
工作态度（态度温和、不抱怨、不逃避、不与领导同事发生争执，热情度、信任度、责任度、执行力、积极性）
杨柳青 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
董岩 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
万建花 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
贺茹 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
工作绩效（当月部门工作绩效、是否完成月初制定指标，是否培养优质二线干部）
杨柳青 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
董岩 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
万建花 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
贺茹 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
公示经营节省（站在部门、公示角度出发，在共享无误下，最大限度节约成本）
杨柳青 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
董岩 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
万建花 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
贺茹 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
