五项机能评估

团队成员在讨论事务时非常热烈，且无互相提防的情况。

团队成员互相提醒各自的缺点或不利于工作的行为。

团队成员了解同事所负责的工作，知道该工作对集体利益的作用。

当团队成员的言行不当或有损于集体时，他们会马上真诚地承认错误。

团队成员愿意为集体的利益牺牲部门或个人的利益（如申请预算的多少、头衔等）

团队成员敢于公开承认自己的缺点和错误。

团队的会议令人鼓舞而不枯燥。

尽管开始的时候有分歧，但是会议结束时，大家相信所有人都能够按照达成的一致意见行动。

如果集体目标不能实现，士气将大受影响。

在会议期间，大家把最重要的，也是最棘手的问题拿出来共同探讨。

如果有人被解聘，团队成员都很关注这件事。

团队成员了解彼此的业余生活，而且可以相互攀谈这些内容。

团队成员讨论问题后能够找到明确的解决方案，并且马上开始实施。

团队成员相互监督各自的工作计划和进展。

团队成员不急于得到别人对自己做出的贡献的肯定，但能够很快指出他人的成绩。