5分：严格按照《考评制度》按时下发绩效考评表，积极主动帮助下属员工找到工作中的不足，以引导的方式让员工找到正确解决方案，督促员工成长，并适当给予针对性培训，员工能力得到极大提高。
4分：按照《考评制度》按时下发绩效考评表，积极主动与员工沟通。对于下属工作中遇到的问题能主动提供有效指导与帮助；培训安排能让员工有较大提高。
3分：基本能根据《考评制度》按时下发绩效考评表，并能与员工沟通。对下属工作中遇到的问题帮助不大；安排过一些培训，对员工能力提高有一定帮助。
2分：很少能按照《考评制度》按时下发绩效考评表，基本不与员工沟通。不太关注下属工作中遇到的问题，培训工作敷衍了事。
1分：不能按照《考评制度》规定的时间下发绩效考评表，从不与员工沟通。对于下属工作中遇到的问题不予理睬，无培训。