92度内部测试问卷:工作状态调查

欢迎参加本次答题
我选择来本公司的原因
为梦想而来
只是一份工作
混混日子
随便应聘挑选的
我认为在本公司会有很好的发展
赞同
基本赞同
不确定
不赞同
我认为未来在公司内部我还有充分的发展空间
赞同
基本赞同
不确定
不赞同
与我的能力相比,我认为自己胜任目前的工作岗位
我可以做得更好
可以胜任
工作水平不稳定,不能完全胜任
不胜任,还在努力中
与实际付出相比,我认为自己没有辜负团队
是团队的精英
可以跟上团队的节奏
有时候状态不佳,基本跟得上
是团队的小包袱
我认为公司的晋升制度很公平
赞同
基本赞同
不确定
不赞同
我能够在正常工作时间完成我的工作职责
赞同
基本赞同
不确定
不赞同
我认为公司内部应该实施优秀人才竞争,给予发挥机会,有能力的伙伴多上班;表现不佳的伙伴淘汰或少安排班次,提高大家的积极性和让希望晋升的伙伴施展潜能
赞同
基本赞同
不确定
不赞同
只要我工作表现好,一定会得到加薪机会,希望公司让懒惰的人少拿绩效,让真正有能力的人带动大家进步和取得更好的回报。
赞同
基本赞同
不确定
不赞同
我认为我做好自己,就会影响其他小伙伴,需以身作则,才能让大家对我有良好的评价
赞同
基本赞同
不确定
不赞同
从7月份起,公司取消交通补贴。由于每月的表彰制度做得不完善,将补贴改为新的个人奖励,我希望增加以下哪一项奖励:
保留的每月之星
微笑奖
最高出勤奖
任劳任怨奖
以上全部
与我在其他单位的同学、朋友相比,我对自己目前的工作发展情况感到满意
非常满意
满意
不满意
感到自己颓废没有人生目标
我希望公司给我提供增加更多培训和成长的机会
非常希望
希望
一般,不确定
不希望
现有的工作对我来说具有挑战性
非常
一般,不确定
没有
我希望自己能成长为一个小领导,希望公司给予机会,让我参与“轮值小领导”储备人才
强烈希望
我无法管理好自己,缺乏做领导的能力
作为一名服务行业从业人员,我充分信任
顾客至上
公司至上
工作至上
自己至上
对于公司将开展有意义的活动中,你对什么项目感兴趣:
探望孤儿院,养老院
集团做义工
参加马拉松、登山、海岸线穿越运动
在同事失误,犯错的情况下,我会怎么处理:
不抱怨,给予帮助解决
给予谅解
与我无关,等领导责骂此人
散播负能量,责怪同事的失误
我相信我的努力得到了肯定的
赞同
基本赞同
不确定
不赞同
我特别喜欢这样高大上的形式表达自己的意见
非常喜欢
喜欢
不确定
不喜欢

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