软件测试部培训需求调研

各位同事：为做好2015年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。现开展培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助。

1、调查目的：通过调研改善2015年下半年培训质量

2、调查对象：YEP软件测试部全员

3、调查时间：2015年7月8日~2015年7月13日

您在公司的工作时间_____

3个月以内

3~6个月

6个月至1年

一年以上

您在软件测试部哪个小组？

系统组

自动化组

专项组

定制组

TPM组

部件效果专项组

TSE组

其他

您认为公司的培训制度是否完善？

非常不完善

基本不完善

不清楚

基本完善

非常完善

您愿意接受的培训频率_____

一周一次

两周一次

一月一次

一季度一次

您最希望的培训地点_____

工作现场

会议室

外部培训机构

咖啡厅，茶馆等其他休闲场所

其他

您希望培训的师资来源_____

内部讲师

部门经理

外部讲师

其他

您认为对培训效果影响最大的是_____

培训老师

学员心态

培训内容

培训时间

培训方式

课堂氛围

您最希望公司提供的培训是什么_______（多选）

工作技能内培训，如：办公软件的使用

语言能力内培训，如：英语学习

个人发展类培训，如：职业生涯规划

通用管理类培训，如：沟通技巧

团队建设类培训，如：拓展训练

行业动向、前瞻技术

岗位专业技能

职业道德与素养

其他

您认为培训时间安排在什么时候合适？（单选）

上班期间

工作时间和休息时间各占一半

工作日，下班后

周末

其他

您认为，对于某一次培训来讲，多长的时间您比较能接受？(单选)

1小时以内

2小时以内

半天

无所谓，看课程需要来定

其他__________

工作中你遇到了吗？你需要什么帮助?

工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落{考虑引入《压力与情绪管理》}

工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来{考虑引入《时间管理》}

和同事合做时，感觉沟通不够顺畅{考虑引入《团队协作与沟通管理》}

工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好{考虑引入《人际关系与冲突管理》}

个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意{考虑引入《目标管理与执行力》}

日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求{考虑引入《商务礼仪》}

其它（请详细说明）：

你自己对培训的迫切程度是?

非常迫切

比较迫切

有一些培训需求，不是那么迫切

无所谓，可有可无

没有什么培训需求

如果公司需要建立内部讲师体系，你愿意成为内部讲师中的一员吗？

愿意

有意愿，但需要被培训

暂时不考虑

如果您对上一题的答案是1和2 ，请留下你的名字

____________

针对您的岗位特点，您认为自己需要什么方面的培训？

____________

15题 | 被引用5次

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