Facet 5 测评师认证考试

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Facet5建立在上世纪（    ），第一次在（    ）被使用。

Facet5采用的计分方式是（    ）。

根据行为表现判断小A的个性特点：分配任务时，小A想：“这件事他愿意接受么，对他有什么价值？

根据行为表现判断小A的个性特点：团队意见不统一时，小A说“听我的，我说的没错的”

根据行为表现判断小A的个性特点：做出承诺时，小A的表现是“这件事情看起来并不容易，我要想好了再答应”

根据行为表现判断小A的个性特点：统筹项目时，小A想：“做这件事情有什么好点子，有没有什么有创造性的方案？”

根据行为表现判断小A的个性特点：面对变革时，小A想：“一切好好的，变来变去干什么呢？变了以后会有那些影响和改变呢”

根据行为表现判断小A的个性特点：管理团队时，小A想：“所有人是否都积极的在努力工作，还有什么让大家更加努力的工作？”

在Facet5的五个维度上，哪个维度男女之间存在差异？

请选择第二象限的人员具有的特点？

竞争型的合作风格适用于下面哪个情境？

折中型的合作风格适用于下面那个场合？

Facet5共有（    ）个家族类型？

下面哪个维度与工作环中的“评估”环节相关？

如果小F的执行力360测评结果为高，Facet5预测的结果为低，那么他的执行力处于哪个区间？