金星传道关键行为评估问卷—新员工版

尊敬的同事:

       您好!“金星计划”是针对我行骨干员工加速提升的重要人才培养项目。项目的第二个阶段“金星传道”旨在提升骨干员工辅导他人的能力。非常感谢你和你的导师在本阶段中的参与和合作,您的成长是我们最大的收获。 

       为了总结盘点你的导师在本阶段的行为改变和成长收获,方便后期为他提供更具针对性的培养资源,我们需收集你在本次辅导过程中的真实感受与收获。

      问卷共10道单选题和示例题,2道问答题,请回顾你在本阶段(6-7月)与导师合作的实际情况,如实做出应答,并于7月15日之前完成本问卷。谢谢! 

                                                                                                                                      金星计划

1.  请首先从A\B\C\D中选出符合的选项,之后完成一句话举证说明;
2.  示例:1. 我能够准确地说出自己每周应达成的学习和任务目标。( C )    
                   A 非常不符合   B比较不符合   C比较符合  D非常符合
               2. 导师主要通过____ 方式,在_____时间与我沟通学习和任务目标要求。
                  面对面交流的方式;周一早上
我能够准确地说出自己每周应达成的学习和工作任务目标。
非常不符合
比较不符合
比较符合
非常符合
导师主要通过____ 方式,在_____时间与我沟通学习和任务目标要求。
    ____________
在每周学习/完成任务时,我总能及时找到所需的信息和资源。
非常不符合
比较不符合
比较符合
非常符合
上次我在学习/完成任务时遇到的困难是____,导师为我提供的信息或资源支持是____。               
    ____________
导师会跟踪我每一天的任务完成情况,并指出我做得好的地方、存在的不足,以及改善的方法。
非常不符合
比较不符合
比较符合
非常符合
在过去的一周,我的____任务完成不理想,导师对我的辅导计划调整为_____。
    ____________
每次我向导师请教业务/产品相关的知识,他/她都能对答如流。
非常不符合
比较不符合
比较符合
非常符合
导师最近一次向我讲解的业务/产品知识是______ 。
    ____________
在我完成任务时,导师总要求我不断寻求进步。
非常不符合
比较不符合
比较符合
非常符合
上一次完成____任务时,导师对我提出的优化要求是_____。  
    ____________
每次当出色的完成任务后,我的导师都会及时对我表示赞美,让我觉得备受鼓舞。
非常不符合
比较不符合
比较符合
非常符合
最近的一次受到表扬是在___月___日,是因为_____。
    ____________
每次完成任务后,导师都会指导我回顾目标、比对结果、分析过程、总结规律和方法。
非常不符合
比较不符合
比较符合
非常符合
最近的一次是在___月___日,导师带我回顾反思了我完成任务的整个过程,总结出的规律和方法是______。 
    ____________
当有观点冲突时,如果导师认为自己是对的且事情重要,就会尝试各种方法说服我。
非常不符合
比较不符合
比较符合
非常符合
在最近的一次,我们在____方面意见不一致,导师采取了______方法说服了我。
    ____________
导师会每周至少一次亲自辅导我开展业务,之后我总能取得相关业务指标的明显提升。
非常不符合
比较不符合
比较符合
非常符合
上一次导师带我开展业务是在___月____日,之后我在______业务指标上实现了明显提升。
    ____________
在过去的一个月,导师曾与我沟通招行/工作的使命和目标,使我觉得自己的工作很重要。
非常不符合
比较不符合
比较符合
非常符合
最近一次,导师与我沟通招行/工作的使命和目标,对我最有启发的一句话是____。       
    ____________
你认为在过去一个月的时间,你的导师在哪些方面对你的帮助最大?
    ____________
你认为你的导师如果在哪些方面对你更多关注,你会有更大的成长?
    ____________

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