本次调查之目的是获取有关信息，为保证信息的真实性，希望您能够配合，实事求是表达您对调查的看法。您的意见将是绝对保密和不计名的。
您的年龄
25岁以下
26~30岁
31~35岁
36~40岁
41岁~50岁
50岁以上
公司在以下方面与其他对手比较的表现（公司管理和公司员工）
| | 很不满意 | 不满意 | 比较满意 | 满意 | 很满意 |
| 企业信誉 | | | | | |
| 发展速度 | | | | | |
| 市场竞争力 | | | | | |
| 产品质量 | | | | | |
| 客户服务 | | | | | |
| 新产品和服务方式的改进 | | | | | |
| 资源与潜能的发挥 | | | | | |
| 公司战略明确可行 | | | | | |
| 管理职能有效运作 | | | | | |
| 各部门之间合作 | | | | | |
| 提供安全、健康的工作环境 | | | | | |
| 工作场所布置 | | | | | |
| 沟通的及时性 | | | | | |
| 沟通的诚恳性 | | | | | |
| 问题解决速度 | | | | | |
| 持续改善的政策和程序 | | | | | |
| 对新观念和机会的反应程度 | | | | | |
| 对出色员工的奖励或激励 | | | | | |
| 对消极员工的引导和帮助 | | | | | |
| 对敢于创新员工的支持程度 | | | | | |
| 激励效果 | | | | | |
| 员工目标明确且行动迅速 | | | | | |
| 员工对本公司产品和服务的意识 | | | | | |
| 员工敢于说出自己的想法 | | | | | |
| 能成功的将有关信息通报给公司 | | | | | |
| 都得到平等的尊重 | | | | | |
| 不论成就大小都得到应有重视 | | | | | |
| 员工提案渠道顺畅 | | | | | |
| 管理人员愿意听取员工意见 | | | | | |
员工分享公司信息的程度（您是否知晓）
| | 很不满意 | 不满意 | 比较满意 | 满意 | 很满意 |
| 公司的业绩和成就 | | | | | |
| 公司的问题和困难 | | | | | |
| 竞争对手的信息 | | | | | |
| 顾客对公司的看法 | | | | | |
| 员工的薪酬和福利计划 | | | | | |
| 公司发展计划 | | | | | |
| 公司的规章制度 | | | | | |
| 对工作要求和结果评价 | | | | | |
公司领导层满意度调查
| | 很不满意 | 不满意 | 比较满意 | 满意 | 很满意 |
| 关注员工的生活质量 | | | | | |
| 要求员工对工作成果负责 | | | | | |
| 制定可实现的高表现标准要求 | | | | | |
| 能迅速对内外环境变化作出应对 | | | | | |
| 为人正直且诚实可信 | | | | | |
你对你工作的部门满意度情况
| | 很不满意 | 不满意 | 比较满意 | 满意 | 很满意 |
| 部门成员都致力于提升公司业务 | | | | | |
| 所有成员都明白如何取得比竞争对手更有益的成绩 | | | | | |
| 成员都关系公司的盈利和状况 | | | | | |
| 所有成员都被鼓励去解决问题 | | | | | |
| 成员的贡献被部门领导重视 | | | | | |
| 部门同事之间互相支持完成任务 | | | | | |
| 部门同事之间互相信任，开诚布公 | | | | | |
| 都非常了解客户要去和需求 | | | | | |
| 能对顾客要去做出积极迅速的反应 | | | | | |
说说您对下列问题的看法
| | 很不满意 | 不满意 | 比较满意 | 很满意 |
| 您对公司发展和个人发展的信心 | | | | |
| 公司的经历将有助于您以后的发展 | | | | |
| 对本次调查所反映的问题，相信公司能做出行动 | | | | |
| 你也有责任去帮助调查发现问题 | | | | |
一天快结束时，您感觉如何
疲惫不堪，全身不舒服
为能维持生活而感到高兴
偶尔感觉到累，但很满足，有成就感
您对培训的态度
流于形式，几无效果
有内容，但讲师没有很好的阐述
效果有待提升，但要增加培训