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您在招聘网站上做过哪些活动
搜索职位空缺的信息
创建在线简历
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深入调查潜在雇主的信息
招聘网站上的企业方信息，是否真实可信
信息真实，可以完全信赖
部分信息真实
无法判断其真实性，仅供参考
招聘网站是否能有效提高求职者的效率
可以大大缩短求职花费时间
不能，与正常方式并无太大区别
招聘网站为众多求职者提供平等的竞争机会，形式相对公平
通过招聘网站，求职者也会遇到歧视问题，诸如：宗教信仰，政治面貌和学历背景
在使用招聘网站过程中，您是否考虑过隐私问题
很在意，知道能如何有效保护个人信息
考虑过，不知道如何有效的保护个人信息
不考虑，招聘网站会给予充分的保护
在使用招聘网站的过程中，是否经历过私人信息泄露的情况
企业方通过网站上的简历，来决定是否给予求职者面试的机会
合理，相信企业方招聘人员的专业判断
简历不代表实际能力，需要更多实际性接触
作为求职者一方，您如何看待招聘网站的价值？
非常有帮助
没有达到预期中的高度
一般有效
根本没用
您使用招聘网站的理由有哪些？
成本低
使用加单
节约时间，效率高
行业规范或公司政策使然
可以得到专业的职业建议和职业规划
可以接触到更广泛的求职人群和企业方
一种全新的求职体验