您目前所在单位（如您现在中交疏浚集团总部任职则选择原单位）
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中交国际航运
中交建设集团
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请按照偏重程度对每个文化诊断标准的两个维度进行打分，无高低之分。每个诊断标准分为对现状的评估与对未来的期望。（举例：最偏重风险规避为1分，较偏重风险规避为2分，介于二者之间为3分，较偏重风险承担为4分，最偏重风险承担为5分）
风险规避vs风险承担-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
风险规避vs风险承担-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
重视制度流程vs注重灵活性-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
重视制度流程vs注重灵活性-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
鼓励创新冒险vs偏好传统稳定-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
鼓励创新冒险vs偏好传统稳定-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
关注成本vs关注质量-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
关注成本vs关注质量-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
团队绩效的vs个人绩效的-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
团队绩效的vs个人绩效的-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
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使命与战略
重视经济目标vs重视政治目标-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
重视经济目标vs重视政治目标-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
目标清晰明确vs目标变化发展-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
目标清晰明确vs目标变化发展-对未来的评估 ★ ★ ★ ★ ★
重视长远利益vs重视短期利益-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
重视长远利益vs重视短期利益-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
关注社会责任vs关注企业利益-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
关注社会责任vs关注企业利益-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
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领导力与管理风格
重视计划vs重视速度和结果-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
重视计划vs重视速度和结果-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
参与式的vs指令式的-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
参与式的vs指令式的-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
关注细节的vs关注方向的-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
关注细节的vs关注方向的-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
重视人际的vs关心任务的-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
重视人际的vs关心任务的-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
重视协作vs个人导向的-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
重视协作vs个人导向的-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
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组织与决策
组织平级的vs重视等级的-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
组织平级的vs重视等级的-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
分权的vs集权的-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
分权的vs集权的-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
多数人决策vs少数人决策-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
多数人决策vs少数人决策-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
快速决策vs慢速决策-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
快速决策vs慢速决策-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
共担责任vs个人责任-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
共担责任vs个人责任-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
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沟通
直接表达的vs间接接受的-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
直接表达的vs间接接受的-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
常规沟通的vs临时沟通的-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
常规沟通的vs临时沟通的-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
具体沟通的vs概括沟通的-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
具体沟通的vs概括沟通的-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
表达理性的vs表达政治的-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
表达理性的vs表达政治的-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
冲突处理vs冲突规避-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
冲突处理vs冲突规避-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
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环境
工作生活平衡vs工作为中心-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
工作生活平衡vs工作为中心-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
隐私保护vs隐私开放-对现状的评估 ★ ★ ★ ★ ★
隐私保护vs隐私开放-对未来的期望 ★ ★ ★ ★ ★
