3、 你职位所在的部门
经管部门
财务部门
销售部门
供应部门
客服部门
其他部门
4、 您认为引进和留住高层次人才的关键因素是（可多选）
工资待遇
住房待遇
工作环境
发展机会
交通条件
社会保障
其他
6、 您在人才引进过程中遇到的最大问题是
个人发展问题
户籍问题
住房问题
配偶工作问题
社会福利待遇问题
7、 您在选择招聘方式时主要考虑什么因素（可多选）
8、 您认为贵单位招聘人员与单位所需岗位的匹配度如何
9、 您认为大学生在实际岗位中突出的问题有（可多选）
管理知识薄弱
技术知识不扎实
缺乏行业特点的专业背景知识
实践能力薄弱
15、 贵单位在员工培训方面存在哪些问题（可多选）
工作任务重，没时间
缺少培训经费
培训内容与需要不符
没有培训基地
16、 贵单位的员工培训是否与员工能力开发、职业发展有机结合
17、 贵单位的员工培训是否建立在培训需求分析的基础上
20、目前贵单位员工中最低月工资是多少
1500元以下
1500—2000元
2000—2500元
2500元以上
21、 您对目前贵单位薪酬制度对员工激励性的评价是
22、 您所倡导的分配机制是
按劳分配
吃大锅饭搞平均主义
向绝对勤奋及优秀的员工倾斜
不确定
23、 您是否同意对不同类别人员采取不同的薪酬结构