长城汽车徐水底盘员工敬业度及满意度调查
本次问卷调查的目的是深入了解我公司的管理环境及员工对公司的实际文化感知，发现不足并更好地推动工作效果提升。为此，请您认真填写问卷，十分感谢欢迎参加本次答题！！
您的部门/车间是？
您入职多久？
您的年龄？
您的学历是？
您的职务？
您的职类？
关于敬业度的调查
一、工作要求（按了解及认可程度打分）
| A．10分（非常了解或认可） | B．8分（基本了解或认可） | C．6分（不确定） | D．4分（不了解或不认可） | E．2分（很不了解或很不认可） | |
| 1. 您的团队有清晰明确的战略目标 | |||||
| 2. 您在接受任务过程中，参与工作布置并讨论 | |||||
| 3.您了解工作项目失败或完成的不好所造成的损失或影响 | |||||
| 4. 工作中，有人帮助您分析完成工作所需要的资源（场地、工具等） |
二、工作奉献（按了解及认可程度打分）
| A．10分（非常了解或认可） | B．8分（基本了解或认可） | C．6分（不确定） | D．4分（不了解或不认可） | E．2分（很不了解或很不认可） | |
| 5. 您喜欢现在的工作 | |||||
| 6. 您知道自己擅长什么，不擅长什么 | |||||
| 7. 取得业绩时您得到的表扬或赞誉是及时的且方式是您喜欢的 | |||||
| 8. 有人和您谈起过您在单位里如何发展的问题 |
三、工作归属（按了解及认可程度打分）
| A．10分（非常了解或认可） | B．8分（基本了解或认可） | C．6分（不确定） | D．4分（不了解或不认可） | E．2分（很不了解或很不认可） | |
| 9. 您了解提意见的途径及方法 | |||||
| 10．如果您的意见不被采纳，处理的方式您觉得很满意 | |||||
| 11. 您团队中每个人的工作都是由团队使命/目标分解来的 | |||||
| 12. 您团队的每个人都不断检讨自己工作中的不足，并有针对性的采取改进措施 | |||||
| 13. 您所在的团队定期组织有意义的职场活动 |
四、工作成长（按了解及认可程度打分）
| A．10分（非常了解或认可） | B．8分（基本了解或认可） | C．6分（不确定） | D．4分（不了解或不认可） | E．2分（很不了解或很不认可） | |
| 14. 您取得进步或成绩时有人鼓励您 | |||||
| 15. 您团队中的每个人希望共同取得进步 | |||||
| 16. 您的团队为每个人提供均等的学习和成长机会 | |||||
| 17.您学习后能及时有效的分享、横展，并应用于工作 |
关于满意度的调查
一、公司认同（按了解及认可程度打分）
| A．10分 | B．8分 | C．6分 | D．4分 | E．2分 | |
| 1.您对公司的企业文化（理念、宗旨、核心价值观等）了解及认可程度 | |||||
| 2.公司对社会的贡献非常大 | |||||
| 3. 您对公司在社会上的名望是否满意 | |||||
| 4. 公司具有很好的文化氛围和凝聚力 |
二、薪酬福利（按了解及认可程度打分）
| A．10分 | B．8分 | C．6分 | D．4分 | E．2分 | |
| 5. 您认为自己的薪酬回报与个人的岗位价值、能力水平和业绩表现 | |||||
| 6．您认为目前的收入水平在当地比较有竞争力 | |||||
| 7. 您是否了解公司现有的福利措施 | |||||
| 8．您是否认可公司现有的福利措施 | |||||
| 9．公司现有的福利措施在当地具备吸引力和竞争力 | |||||
| 10．公司现有的福利措施在汽车行业具备吸引力和竞争力 |
三、绩效管理（按了解及认可程度打分）
| A．10分 | B．8分 | C．6分 | D．4分 | E．2分 | |
| 11．您很清晰您的个人绩效目标 | |||||
| 12．您认为上级对您的绩效评价是公平公正的 | |||||
| 13．上级经常对您的绩效提升给以辅导建议 ，不断提升您的绩效 |
四、领导管理（按了解及认可程度打分）
| A．10分 | B．8分 | C．6分 | D．4分 | E．2分 | |
| 14.您的上级能以身作则，遵守公司制度和规范，对工作有责任心 | |||||
| 15. 对您提出的工作建议和意见，领导总能认真倾听并及时反馈 | |||||
| 16. 您的上级领导经常能提供公司情况与竞争同行业的信息 | |||||
| 17. 您的上级积极学习并在部门内营造学习氛围，引导大家共同学习 |
关于企业文化方面的调查 （从公司的文化氛围、领导对员工的帮扶、指导及关心、文化管理现状、文化传播等四方面)
在其他方面，您对公司的意见和建议是什么？（生活福利、其他）
30题 | 被引用2次