湘雅医学院南校分会绩效考核表

本绩效考核表旨在让湘雅医学院南校分会全体成员对自己以及他人的的工作态度、工作能力、工作业绩等做出客观公正的评价，来评定干事、干部在职务上的工作行为和工作效果与岗位责任及绩效标准的差距，以提高自我工作能力。本表将作为年度考核依据。请填表人认真、如实填写本表。

评价类型

自评

互评

被评价人信息

被评价人姓名 ____________

所在部门 ____________

填表人信息

填表人姓名 ____________

所在部门 ____________

面对每次工作时是否积极主动

A、积极响应工作任务，在完成自己的工作后能主动请求新的工作。

B、接受任务后能按时完成自己本分工作。

C、视工作内容选择性参加。

D、以各种理由推托,几乎没有主动承担工作。

平时的工作完成情况如何

A、能自觉完成工作，能在工作中发现并解决问题，且勇于承担工作过失。

B、有一定责任感，基本完成工作。

C、需要人催促才能完成。

D、对待工作马虎拖拉，应付式完成工作。

在日常工作中

A、严格遵守南校分会规章制度，从不迟到、早退或无故缺席。

B、基本能遵守南校分会规章制度，出现问题时能及时改正并吸取教训。

C、曾经违反南校分会规章制度，偶尔迟到、早退或无故缺席。

D、多次违反南校分会规章制度，纪律性较差。

工作中能否做到学以致用

A、熟练掌握部门相关技能，并能很好地运用到工作中。

B、掌握一定的部门相关技能，能基本满足工作需要

C、了解部门相关技能，但难以运用到工作中。

D、学习部门相关技能有困难。

日常工作中是否有创新的想法

A、积极提出新想法，得到他人肯定，且实用高效。

B、敢于提出新想法，有一定参考价值。

C、有新的想法，但没有提出来。

D、做事按部就班，几乎没有新的想法。

当工作中出现突发情况时，如何应对

A、沉着冷静地应对，并作出可行方案，能很好地解决问题。

B、有一定应变能力，基本能保证工作正常进行。

C、分析问题不全面且问题难以得到解决。

D、束手无策，等待他人解决问题。

在工作过程中遇到压力时会如何表现

A、能及时调整心态，全身心投入工作。

B、受到压力影响，工作效率和质量一般，但能基本完成工作。

C、因工作压力太大而带有负面情绪，影响工作的正常进行。

D、无法正确面对压力，导致工作未能完成。

在团队合作中能否主动配合团结队友

A、注重团队合作，以团队利益为重，积极主动帮助他人。

B、有一定的团队意识，能配合团队工作。

C、能完成个人工作，但团队意识有待提高。

D、以个人利益为先，团队意识淡薄。

在与他人共事时，能否很好地合作

A、与他人很好地合作，并且高质高量完成工作。

B、能和他人合作，按时按量完成工作。

C、很少与他人进行协调，影响到工作的进展。

D、不愿与他人进行协调，过于坚持自己的意见，导致工作无法完成

与他人相处过程中，是否考虑他人感受：

A、能照顾他人感受，并体谅他人。

B、愿意照顾他人感受，较能体谅他人。

C、较少顾及他人感受，不懂换位思考。

D、几乎不考虑他人感受，以自我为中心。

与他人意见不合时，如何处理自身与他人的关系

A、在工作过程中，与他人相处融洽，很少发生冲突。

B、能采取恰当有效的沟通方法，解决冲突。

C、感到不知所措，不知如何处理。

D、认为是他人的过失，不想去处理。

在南校分会内，与他人交际情况如何

A、善于与绝大部分人交流，且相处融洽。

B、能和部分人交流，且相处融洽。

C、仅能和少数熟悉的人交流。

D、不善于与他人交流，存在感较低。

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17题 | 被引用3次

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