百货事业部2015年员工满意度调查问卷

为了提高在职员工的工作积极性，体现公司“家文化“。现对我公司员工进行不记名调查，希望大家从公司及自身的利于出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。

请问您的性别

男

女

请问您的年龄

25岁以下

26-35岁

36-45岁

46-55岁

55岁以上

请问您的受教育程度

初中及以下

高中

大专

本科

硕士及以上

请问您在公司的职级是:

G4级及以上

G3级

G1-G2级

请问您在本公司服务的年限是:

3个月以下

3-6个月

6个月-1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

我对工作回报的满意度

公司为我提供的薪资及各项福利能满足我的需求。 ★ ★ ★ ★ ★

公司为我提供了良好的个人成长与职业发展机会。 ★ ★ ★ ★ ★

公司组织的各类培训对我个人提升帮助很大。 ★ ★ ★ ★ ★

我的能力和贡献与晋升（包括专业或管理）有明确的关联。 ★ ★ ★ ★ ★

我对工作本身的满意度

我能够从工作中获得成就感。 ★ ★ ★ ★ ★

我的工作充满挑战性，能够充分运用和提升我的知识与技能。 ★ ★ ★ ★ ★

我的工作压力在可承受的范围之内（包括身体和心理）。 ★ ★ ★ ★ ★

我能在工作与生活之间保持适度的平衡。 ★ ★ ★ ★ ★

我对工作环境的满意度

我在工作中能感觉到公司领导的尊重与关怀。 ★ ★ ★ ★ ★

公司注重信息化建设，以提高我们的工作效率。 ★ ★ ★ ★ ★

我认为公司注重员工的工作安全与保障。 ★ ★ ★ ★ ★

我拥有相应的办公设备和资源来完成自己的工作。 ★ ★ ★ ★ ★

公司提供的办公环境、卫生条件我感到满意。 ★ ★ ★ ★ ★

我对直接主管的满意度

我的直接主管与我设定清晰、合理的工作目标。 ★ ★ ★ ★ ★

我的直接主管能够给我业务指导，并关注我的成长。 ★ ★ ★ ★ ★

我的直接主管尊重我的工作提案或意见。 ★ ★ ★ ★ ★

我的直接主管能公平公正的评估我的工作。 ★ ★ ★ ★ ★

我的直接主管注重营造团队协作氛围。 ★ ★ ★ ★ ★

我对企业经营管理的满意度

我能够及时从公司内部的正式渠道获得公司发展变化的信息，而不是通过其他渠道。 ★ ★ ★ ★ ★

公司的考核制度能反映我的工作业绩和表现。 ★ ★ ★ ★ ★

我认为公司的晋升/调动制度合理公平。 ★ ★ ★ ★ ★

我认为公司的合理化建议渠道畅通且有效。 ★ ★ ★ ★ ★

我认为公司能吸引和招聘到符合业务需求的人才。 ★ ★ ★ ★ ★

我对企业文化氛围的满意度

我对公司有认同感和归属感。 ★ ★ ★ ★ ★

公司的企业氛围能调动我的工作积极性。 ★ ★ ★ ★ ★

我对所在的部门工作氛围感到满意。 ★ ★ ★ ★ ★

我清楚的知道公司所倡导的核心价值观和行为准则。 ★ ★ ★ ★ ★

我认同公司的核心价值观和行为准则。 ★ ★ ★ ★ ★

我的身边同事经常用积极的工作态度面对工作。 ★ ★ ★ ★ ★

您认为哪些方式有助于提高您的工作热情？（）

公平、及时、恰当的激励

良好的工作氛围和团队协作精神

加强内部竞争

不断参加培训，获得与岗位相关的知识

部门间协作性差

工作压力较大

个人知识及技能欠缺

职责分工不清

其他

请您阐述一下就您了解的身边同事离职的主要原因是：

不适应公司的企业文化

不适应主管的管理方式

个人兴趣与工作岗位不匹配

与同事相处不融洽

工作强度与工作时间

缺少晋升及发展机会

薪资福利待遇低

不适应工作环境

不适应生活环境

身体原因

家庭原因

继续深造

其他

如您对公司的发展或管理上有其他建议或意见，请写在如下空白处：

____________

14题 | 被引用3次

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