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为方便统计您的净豆总数，请您先留下您的工号及联系方式。（提示：工号作为统计的唯一依据，请务必准确填写）

员工编号 ____________

联系方式 ____________

1、公司对于不乘坐班车的员工给予班车津贴，班车津贴的发放方式说法正确的是（）？

填写报销单报销

每季度根据员工实际出勤天数核算并且需要张贴对应数额的交通费发票进行报销，报销款直接打入员工本人工资卡中

自己没有交通费发票，购买些假发票抵用

2、员工刘某不慎丢失了工资卡，遇到这样情况该怎么办（）？

没关系，随时想起来再告诉公司人事部相关负责人

及时到人力资源部修改账号信息。若更换工资卡，需25号前提供新卡号信息交至人力资源部

为了保证薪资及时发放，员工必须保证工资卡是由本人身份证证件办理取得，不能使用他人银行卡

3、关于公司每年组织的旅游活动，说法正确的是（）？

旅游经费标准是500元/人/年

部门负责提供尽可能多的线路给大家选择，部门内按照少数服从多数的原则进行合理安排

可以将没有参加旅游的员工的旅游费提取出来作部门聚餐使用

允许将旅游费以现金或其他形式发放给没有参与旅游的员工

4、以下关于计划性调休说法正确的是（）？

计划性调休是基于工作需要（如盘点）或客观情况（如停电停水），公司将工作日与休息日对调的做法，即休息日上班，工作日休息

计划性调休产生时，周末正常出勤的员工，将享受一天日薪

计划性调休产生时，周末不能出勤的员工，也将享受一天日薪

计划性调休产生时，周末正常出勤的员工，除了享受政策一天的日薪外，还可以享受一份计划性调休补贴，标准为1倍日薪

实行三班两倒的部门，当遇到某一工作日停电的情况，会产生一天欠班，后期将择日补班，不会导致出勤工时的减少

5、为什么员工开具的收入证明和目前工资单上公布的公积金基数不一致？

收入证明上的平均值是最近12个月税前应发合计工资平均值

社保公积金平均值是根据员工上年度1~12月平均工资求得

人力资源部是服务部门，需要根据自己各种手续办理要求低开或者高开收入证明

6、老员工为什么没有工龄奖？

对一线员工公司实行的是“通过公开透明的岗位评估，实现同岗同酬”的付薪政策，也体现了公司公平公正的文化，工资与工龄无关，公司也不会考虑工龄奖

老员工更加熟悉公司文化、产品，技能熟练，鼓励通过不断学习及参加内部竞岗获得更多发展机会，提高收入水平

公司鼓励员工与公司长期共同发展，对工龄较长的员工，公司设有员工服务年限奖5/10/15/20年（价值500/1000/1500/3000元的礼品），作为对员工的肯定与鼓励

7、公司由于生产需要，部分车间实行倒班制度，上倒班的员工将享受倒班补贴，以下关于倒班津贴的说法正确的是：

小夜班是指完整的倒班班次,下班时间在晚上22:00~24:00点间(含)，小夜班津贴为8元/班次

大夜班津贴I是完整的倒班班次,下班时间在晚上24:00~2:00点间（含），津贴为15元/班次

大夜班津贴II：完整的倒班班次,下班时间在晚上2:00~5:00点间（含），津贴为20元/班次

大夜班津贴III：完整的倒班班次,下班时间在凌晨5:00~8:30点间，津贴为日薪的25%/班次

上夜班时，请假不超过4个小时，也享受夜班补贴

8、关于新近或者离职员工的全勤奖励，以下说法正确的是（）？

对于新员工，第一个月可能不完整，全勤按照实际时间的比例折算计算其全勤奖

对于离职员工，无论哪种情况的离职，最后不完整月份都没有全勤奖

当月有事假、病假（含带薪假）可以享受全勤奖

一个考勤周期内，员工出现迟到、早退、擅自脱岗的行为，将不享受全勤奖

9、如员工对当月工资明细如有疑问，该怎么办？

直接问身边的同事或者组长或其他人

第一时间带着工资单至薪资室或者电话咨询人力资源部薪资专员，建议一般从工资单下发开始9个工作日内沟通确认

找他人去薪资室代为询问

10、关于PIPP奖金政策的说法正确的是（）？

年终奖 = 当年公司PIPP系数(K) ×生产体系年度目标达成率(R) ×员工PIPP奖金基数(P) × 时间系数(T)

留人奖：如果员工在本公司连续服务至次年年底，则员工可以再获得与上年度本人年终奖金同等金额奖金

当年度累计病假达到或超过44个工作日或两个自然月的，则当年度的PIPP奖金会用时间比率进行折算

当年度累计事假达到或超过30个工作日的，则当年度的PIPP奖金会用时间比率进行折算

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