1、（ ）对基层员工的影响是最直接，同时也是最大的。
2、企业人才系统包括：选才、（ ） 、用才、留才。
4、由一系列与工作相关的问题构成的面试是（ ）的典型特征。
7、（ ）适用于过程性、长期性、辅助性工作的考核。
9、赏识的四个要素分别是： （ ） 、感谢、机会、尊敬。
11、下列属于人力资源模块的选项有（可多选）（ ）
A、人力资源规划
B、培训与开发
C、人才招聘
D、员工关系
12、绩效管理的主体是 （ ）
A、人力资源与直线经理
B、人力资源与基层员工
C、直线上级与直接下属
D、人力资源、直接上级与直接下属
13、在选才环节，对人才提出任职资格的是（ ）
A、人力资源
B、公司高层
C、直接上级
D、猎头顾问
14、在胜任力模型中，外显的胜任特征是（ ）
A、知识与能力
B、动机与技能
C、知识与技能
D、能力与个性
15、行为性面试的假设前提是（可多选） （ ）
A、一个人现在的行为主要取决于其过去的行为
B、一个人过去的行为最能预示其未来的行为
C、在“说”的内容里会体现中“做”的方式和方法
D、说与做是截然不同的两码事
16、下列选项中属于下属培养内容的有（可多选）（ ）
A、培养下属的职业素质
B、培养下属的使命感
C、培养下属的工作能力
D、培养下属按高标准做事的意识和习惯
17、以下属于绩效标准衡量的要素有（可多选）（ ）
18、绩效考评的结果可以应用在（可多选）（ ）
A、绩效面谈
B、薪酬福利
C、培训发展
D、人力资源规划
19、在运用KPI进行考评时，考评项目最多不应该超过（ ）
20、以下不属于人力资源部的职能有（可多选）（ ）
A、人才甄选技术的开发
B、对直接下属进行具体的指导和培训
C、确认员工转正或辞退
D、绩效指标的确定