本次调查采用无记名式，我们对您所填写的信息绝对保密，请认真阅读题目，独立、真实地回答所以问题，欢迎参加本次答题
您的年龄是
25岁及以下
26岁~35岁
35岁~45岁
45岁以上
您所在的行业是
会计与财务
广告与传播
银行与金融业
医疗保险与生命科学
人力资源
资讯和电信业
法律
制造业工业
市场与销售
农、牧、林、副、渔
您的工作岗位属于
管理岗位
技术岗位
生产岗位
后勤服务岗位
营销岗位
其他
您的薪资水平是多少
1500以下
1500~2000
2000~2500
2500~3000
3000~3500
3500~4000
4000~4500
4500~5000
5000~5500
5500~6000
6000及以上
您认为公司现在固定工资与浮动工资（绩效工资）比例合理性如何
合理
不合理，固定工资部分太大，浮动工资部分太小
不合理，固定工资部分太小，浮动工资部分太小
您认为公司目前薪资管理体系存在的最大问题是什么
缺乏公平性，没有体现多劳多得
缺乏差异性，没有体现不同的劳动的不同价值
缺乏激励性，没有明确的奖惩制度以及上升空间
缺乏竞争性，与其他同类公司比没有竞争力
缺乏稳定性，浮动过大
没有什么大问题
您认为公司目前薪资管理体系存在的最大问题是什么
缺乏公平性，没有体现多劳多得
缺乏差异性，没有体现不同的劳动的不同价值
缺乏激励性，没有明确的奖惩制度以及上升空间
缺乏竞争性，与其他同类公司比没有竞争力
缺乏稳定性，浮动过大
没有什么大问题
在公司内部出现什么情况是，您会选择离开？
得不到领导的重视和信任
收入不高
自身无法胜任该工作
能力得不到发挥
缺乏个人发展机会
工作稳定性得不到保障
自己的实际困难得不到公司的解决
对公司管理失去信心
与同事关系紧张，影响工作
其他
当您工作业绩突出时，最期望得到哪些奖励
奖金
奖品
休假口头表扬
荣誉称号
外派培训
晋升岗位
晋升工资
旅游
其他