“十八先锋”激励方案和工作安排试卷

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1、自2015年9月1日开始,每个子公司当地第一级的注册业务员,可补足联管工资到1000元的条件有哪些?
经增员成为联管主管后
有发5元联管工资的保单为有效出单
每月下级有效出单合计单数前18名的,有限单数
每月下级有效出单合计单数前18名的,无限单数
2、成为“十八先锋”以及获得该月份1000元联管工资补足的条件有哪些?
联管主管某个月第一级当月合计出单量达到20单时
联管主管某个月所有下级当月合计出单量达到20单时
该“十八先锋”只要所有下级每月出单每人不低于10单
该“十八先锋”只要所有下级每月出单合计不低于10单
3、关于该“十八先锋”下列说法正确的是?
“十八先锋”可以是当地业务员的注册成员
“十八先锋”仅从第一级注册业务员中产生
每个子公司确定18个名额后,不再命名其他任何业务员
“十八先锋”是指第一级注册业务员,是指直接增员人不是当地业务员的注册成员
“十八先锋”是天地安在当地的核心力量,是激励活动的主要推动者和收益者。
4、“十八先锋”享有哪些福利?
邀请先锋及家人(每人可带2人)入住厦门五星酒店2晚
各子公司每单计产生8名以上可以确认的“十八先锋”,总公司会举办“十八先锋”命名大会
各子公司每合计产生8名以上可以确认的“十八先锋”,总公司会举办“十八先锋”命名大会
组织厦门一日游和命名晚宴。所有人员来回车费、酒店住宿费、酒店内2晚餐2午餐费用、一日游费用等,均由公司承担
5、持续不断的第一级注册业务员进入五级联管团队的原因有哪些?
如果只有少量的第一级注册业务员,排名前18名太容易,得到福利也更容易
如果有足够多的第一级业务员,参与“十八先锋”竞争的人数就会越来越多,才能选出优秀的先锋
第一级注册业务员越少,随便几单就可以排名18以内,获得1000元的联管工资,这个激励政策就会陷于低绩效高成本的被动状态
第一级注册业务员越多,随便几单就可以排名18以内,获得1000元的联管工资,这个激励政策就会陷于低绩效高成本的被动状态
6、区域拓展大队的工作任务有哪些?
保持持续不断引进的第一级注册业务员进入五级联管团队
采用咨询台发放礼品的方法增加第一级注册业务员
主要使用子公司高管储备人才,是培养积累子公司高管最好的实践活动。这些储备干部经历过咨询台工作,到任何一个城市,都可以独立组织区域拓展力量,独立开展第一级业务员的招揽
区域拓展大队由张良峰总督导负责组建并向董事长进行汇报
7、关于网销中心的任务说法正确的有哪些?
通过网络联系各子公司地区的保险业务员,没有条件限制,成本低,效率高
网络推广专员增员子公司业务员,业绩来源、KPI分值来源、联管工资来源都无穷广阔
网销中心是招揽第一级注册业务员的补充力量,如果运行得当,也有可能成为主要力量
网络推广专员增员子公司业务员不仅能给自己带来的无限利益,也要实实在在的明白公司给被增业务员的各种利益
网销中心的咨询点方便,有足够的增员优势
8、下面哪些是网销中心工作奖惩内容?
在9月15日之前,招聘到至少6名网络推广专员,建立网销中心增员分部,专门从事增员工作。拖延一天,每人扣罚30元。
在9月15日之前,招聘到至少6名网络推广专员,建立网销中心增员分部,专门从事增员工作。拖延一天,每人扣罚20元。
在9月10日之前,拟出《网销中心增员分部工作职责》、《网络增员专员的工作利益》、《保险业务员注册竞标网五级联管团队的好处》。拖延一天,每人扣罚20元
在9月10日之前,拟出《网销中心增员分部工作职责》、《网络增员专员的工作利益》、《保险业务员注册竞标网五级联管团队的好处》。拖延一天,每人扣罚30元
9、培训部的主要工作内容有哪些?
探索有奖考试方式,将100元座谈会礼品转换成几个有奖考试
建立子公司注册业务员培训记录机制,保证每一个注册业务员都有培训记录
9月15日前用微信完成对第一级注册业务员关于“十八先锋”激励政策的宣导和有奖考试
9月30日前完成对所有子公司注册业务员的10元贴单奖、100元增员奖、五级联管制、股权融资计划书的宣导和有奖考试。要求考试率达到50%
10、下面哪些是培训部工作奖惩内容?
9月15日前每位培训专员至少完成被分配名单30%的微信好友互设。完成的奖100元,未完成的罚50元
9月15日前每位培训专员至少完成被分配名单50%的微信好友互设。完成的奖100元,未完成的罚50元
9月30日前完成对所有子公司注册业务员的10元贴单奖、100元增员奖、五级联管制、股权融资计划书的宣导和有奖考试。要求考试率达到30%。完成的奖200元,未完成的扣50元。
9月30日前完成对所有子公司注册业务员的10元贴单奖、100元增员奖、五级联管制、股权融资计划书的宣导和有奖考试。要求考试率达到50%。完成的奖200元,未完成的扣50元。

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