您参加了哪次的总经理与中层对话会议（多选）？
2015年7月总经理与中层对话会议（7月15日）
2015年8月总经理与中层对话会议（8月12日）
2015年9月总经理与中层对话会议（9月17日）
您认为7-9月试行的三次总经理与中层对话会议效果如何（单选）？
效果一直很好，通过这样的机会我把很多的心里话讲出来了
9月匿名提意见的效果比7月和8月的效果要好一些
如果能设置一个总经理信箱让员工随时随地提意见，效果会更好
如果能够和总经理一对一地谈话，效果会更好
没什么效果
如果您认为试行的三次总经理与中层对话会议有效果，那么您认为其效果主要是（多选）：
疏导：工作的压力得到释放
解惑：对公司发展的困惑和工作的疑难得到解答
加强沟通：多了一个和总经理交流的机会
献计献策：多了一个我为公司发展和管理提建议的机会
其他
您认为是否有必要继续实施总经理与中层对话会议（单选）？
有必要继续实施，而且需要推广到下属企业试行
有必要继续实施，但没必要推广到下属企业试行
没有必要继续实施
如果您认为有必要继续实施总经理与中层对话会议，那么您认为多久组织一次会议合适（单选）？
一个月一次合适
两个月一次合适
一个季度一次合适
半年一次合适
其他
您对于公司7-9月试行的三次总经理与中层对话会议有什么意见？