90后员工的管理与激励调查问卷
感谢各位在百忙中抽空来帮忙完成本次问卷~
近年来，90后新生代员工已经逐渐步入职场，如何用新的管理方式管理90后员工成为社会大众共同关注的课题。
现在请大家从本身情况出发，回答下列问题。再次谢谢！
你的性别
男
女
你的学历
初中及以下
高中
专科
本科
本科以上
你的职位
学生
管理人员
办事人员
操作人员
技术人员
工作中与同事的交流如何？
很好
一般
不怎么样
基本无交流
你当前工作的的挑战性
富有挑战性
较有挑战性
一般
没有挑战性
工作的挑战性是否会影响你对工作的兴趣
是
否
你对目前的工资
满意
较满意
一般
不满意
你对当前的奖金分配
满意
较满意
一般
不满意
你对当前的福利制度
满意
较满意
一般
不满意
你对当前的工作环境硬软件配置
满意
较满意
一般
不满意
你个人倾向于哪种工作风格
由领导指示，自己按部就班完成
由领导规定好任务截至时间，自己自由选择各种方式完成任务
你希望你的老板倾向于哪种领导方式
权威型
德行型
仁慈型
其他
你对加班有什么看法（多选，最多2项）
加班说明自己工作效率低，有时应该加班
加班占用了自己的时间，让自己身心受到伤害，无法接受
是加班费多少而定
其他
你对自己入职几年的未来期望是
努力工作，提高能力，获得更好发展
没有发展，做好本职工作就行
练好本领，熬几年再说
不清楚自己的未来发展期望
如有合适机会，准备跳槽
入职后你希望公司为你提供（多选，最多2项）
高层次培训
提高薪酬待遇
职务晋升
更具有挑战的发展平台
其他
如果跳槽最主要原因（多选，最多2项）
收入不丰厚
个人发展得不到满足
领导同事关系难相处
公司发展前景不乐观
工作压力大
大材小用，得不到认可
你认为公司“以人为本”主要体现在（多选，最多2项）
大多数员工收入的提高
提高员工福利
宽松和谐的工作氛围
有事多征求员工意见
你认为在公司管理中，正激励（表扬，奖励）与负激励（批评，扣罚）的最佳组合是
正激励多于负激励
负激励多于正激励
两者平均
其他
你认为以下哪种方式最能提高你的积极性与创造性（多选，最多3项）
收入提高
福利得到改善
得到发挥自己专长的机会
工作更具有挑战
工作环境得到改善
能力得到认可
得到领导的尊重和信任
你认为公司在提高员工凝聚力，增加工作积极性方面，首要的工作应该是（多选，最多2项）
通过形式教育提高员工信心
提高公司管理与服务水平
任人唯贤，人尽其才
增加收入，提高福利
创造良好的人际关系和氛围
其他
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