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人事行政部
质量管理部
湘潭工厂
其他
与本地区同行企业比较，您认为目前公司的薪酬水平如何？
高出其他企业
略高
差不多
略低
低于其他企业
不清楚
您认为公司现行的薪酬结构中哪部分最需要优化？
月度基本工资（销售岗）
月度固定工资（非销售岗）
月度绩效工资
年底绩效奖金
津贴福利
您认为目前公司的薪酬体系存在的最大问题是什么？
缺乏公平性，没有体现多劳多得
缺乏差异性，没有体现不同劳动的不同价值
缺乏激励性，没有明确的奖惩措施及上升空间
缺乏竞争性，和其他同类公司比没有竞争力
缺乏稳定性，浮动过大
没有什么大的问题
从整体看，您认为所在公司不同部门员工之间的薪酬差距合理性如何？
您认为公司现有的薪酬制度对吸引和留住高素质人才的有效性如何？
（多选，最多选3项）在公司出现下列什么情况时，您可能会离开公司？
得不到领导的重视和信任
收入水平不高
自身无法胜任该工作
能力得不到发挥
缺乏个人发展机会
工作稳定性得不到保障
自己的实际困难得不到公司解决
对公司管理制度失去信心
与同事及上下级人际关系紧张
其他
您对公司绩效管理对员工激励性的评价是？
效果很明显
效果比较明显
不好说
效果不明显
没有效果
绩效管理过程中，上级会正式或非正式的就考核目标和考核结果和您进行沟通？
（多选题，限选3项）对公司现有的绩效考核，您认为最需要改善的三个方面是：
考核的公平性
考核指标的合理性
考核结果的应用
绩效沟通频次与质量
考核占用时间太多
考核流于形式
（多选题，限选3项）您认可公司并愿意跟随公司长期发展的主要因素有哪些？
品牌和行业影响力
公司发展前景
个人发展空间
薪酬待遇
领导人个人魅力
人际关系
工作氛围
其他
如果公司实施股权激励，您认为对公司发展产生的作用如何？
如果公司实施股权激励，您认为最终目的应该是？
让员工挣更多钱
让公司有更大发展
留住稳定现有优秀人才
激励现有员工更加努力工作
吸引更多优秀人才加入
（多选题，限选3项）您认为公司实施股权激励对象的范围和数量应考虑哪些因素？
岗位价值
职级
司龄
以往业绩
未来潜力
个人能力
其他
如果以在公司工作年限作为入股条件，您认为应该是多少年？
您认为股权激励应包含哪些员工？
只有高管
高管和中管
高管、中管及其他对公司发展非常重要的岗位
除一线员工外的所有员工
全体员工
如果您被选为股权激励对象，您愿意投资多少钱？
5万以下
5-10万
10-20万
20-30万
30-50万
50万以上
只要方案合理，都可以
如果您被选为股权激励对象，您愿意掏钱购买股份的最大原因？
能获得收益
能促进公司发展
成为公司股东，有成就感
服从公司安排
如果您被选为股权激励，您希望达到多少的年化收益率？
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
（多选题，限选3项）您认为如果公司实施股权激励，重点要关注哪方面？
（多选题，限选3项）您认为公司实现股权激励存在哪些障碍？
管理层没决心
公司前景不明
股东和员工之间缺乏信任
员工出资能力
员工对股权激励不了解
最终的方案不合理
公司股权结构复杂
股东大会无法通过