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回答下列问题，测一测你激励员工的行为如何，选择与你的经历最相似的答案。尽量做到诚实。如果你的回答是“从不”，选1；“总是”，选4 ，依次类推。本问卷共25题，满分100分。把分数加起来，看一看你的得分情况如何。利用回答，找出你在哪些方面仍需改进。

（1、从不 2、有时 3、经常 4、总是）

1、我努力说服并影响员工，使他们按我的要求去做，我不去强迫他们

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2、尽量保持员工能享受工作的乐趣

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3、我会与跳槽的员工见面，查明他们想离开的原因

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4、只要有可能，我就向员工提供足够多的真实的信息

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5、如果我进行了员工意见调查，就会特别注意按调查结果并采取行动

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6、我争取尽早使员工参与到工作事务中来

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7、我采取行动或当我与他人持不同意见时，向他说明我的理由

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8、行动或计划并未获得成功时，我不责备别人，而是认真分析并加以改正

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9、我在牢牢监控和给予员工充分自主权之间寻找一种平衡

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10、我自觉地作出努力以求改善我的激励技巧

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11、我不断调整基准尺度，以使目标具有激励作用

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12、我对体制加以修正，扫清工作中的障碍

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13、在评估员工工作成绩时，我不仅仅只是注重经济效益

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14、我鼓励员工公开他们及他人所得的奖励

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15、在评估性面谈中，我要求并接受别人对我的评估

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16、如果我不得不批评某一位员工的行为，我会争取得到对方充分而明确的反馈

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17、在组织工作时，我会考虑由一个人独立完成整个任务

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18、我把任务与行动看作促进员工发展的途径

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19、我鼓励员工按自己的意见行事

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20、我把不一定非要我来完成的工作授权他人去做

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21、我采取行动以避免或解决争端及人际冲突

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22、我总是在征求可能涉及到的人的意见后才采取变革行动

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23、对工作做得好的员工，我要当面或写信表达谢意

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24、我注意观察，并为那些不能充分发挥自己潜能的员工调整工作

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25、我对员工的奖赏、认可及提升都以功绩为依据

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激励行为测试

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