1、下列争议中的哪一个，适用《劳动法》？
A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
2、下列哪些情形下，公司可以解除劳动合同
A．试用期内客户不满意，退回公司
B．因违反交通规则而被行政处罚的
C．工作中出现严重失职、徇私舞弊
D．严重违反单位的劳动纪律或规章制度的
3、张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法不正确的是哪一个
A．张某应当向甲公司承担赔偿责任
B．乙公司承担连带责任
C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司给甲公司造成重大经济损失，构成侵犯商业秘密罪。
4、劳动法规定：法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为下列哪一个
A、不低于工资100%的工资报酬
B、不低于工资150%的工资报酬
C、不低于工资200%的工资报酬
D、不低于工资300%的工资报酬
5、张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，张某入职后，因其重大失职给公司造成严重的经济损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是哪一个
A．企业无权解除劳动合同
B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
C．该合同无效
D．该合同属于可撤销的合同
6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（）计算；不满六个月的，向劳动者支付（）月工资的经济补偿。下列哪一个正确？
A、两个月、一年、半个月
B、两个月、一年、半个月
C、一个月、一年、半个月
D、一个月、半个月、半个月
7、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）月。 下列哪一个正确
A、一个、二个、六个
B、 一个、二个、三个
C、二个、三个、六个
D、二个、三个、六个
9、下列行为属于职务侵占罪的是下列哪一个？
A、 张某是名乘警，他将乘客遗失在列车上价值5000元的物品占为已有
B、刘某是某工地的材料工人，负责工地物品的调拨，几次私自将公司的建筑材料卖给别人，共卖了2万元
C、刘某是单位的保管员，一天他趁其他同事不注意的时候，将一个200元的收音机拿回家给儿子用
D、赵某是一跨国公司的会计师，私自作假账，使公司偷税高达200万余元
10、刘某是公司销售经理，利用公司多次组织促销活动便利，将原价卖出的产品按特价促销价向公司报账，取得违法所得5万多元，刘某的行为，构成下列哪一项罪？
A、诈骗罪
B、职务侵占罪
C、挪用资金罪
D、盗窃罪
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11、下列关于劳动争议的解决方式的表述哪些是正确的?
A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B.在劳动仲裁前必须先行调解
C.劳动争议仲裁的裁决是终局的
D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁
12、根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.劳动者在该用人单位连续工作满十五年
C.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
D.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的
13、用人单位可以依法解除劳动合同的情况是下列哪个？
A．试用期内领导对其表现极其不满意
B．孕期女职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的
C．患病或非因工负伤，医疗期满后不能胜任工作的
D．因犯罪被判处刑罚的人
14、下列说法正确的是哪一个？
A、竞业限制最长不超过一年
B、休息日安排劳动者工作的，用人单位必须支付200%的工资报酬；
C、女职工生育双胞胎的，多加15天产假；
D、女职工生育双胞胎，哺乳假每个工作日两小时；
15、下列哪些情况，劳动者将不享受当年年休假
A、依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
B、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；
C、累计工作满10年以上不满20年的职工，请病假累计3个月以上；
D、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上；
16、下列用人单位的行为中，符合法律规定的有哪些？
A、用人单位与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定试用期一个月；
B、用人单位与劳动者签订两个月的固定期限劳动合同，约定试用期一个月；
C、劳动合同期满时，劳动者尚在医疗期内的，用人单位将劳动合同延长至医疗期满后；
D、用人单位招用非全日制用工的劳动者的，口头约定了劳动报酬和期限。
17、下列关于敲诈勒索罪的定罪正确的是哪些？
A、职员丙被公司辞退，要求公司支付 10 万元补偿费，否则会将所掌握的公司商业秘密出卖给其他公司使用；
B、丁为谋取不正当利益送给国家工作人员刘某10 万元。获取不正当利益后，丁以告发相要挟，要求刘某返还 10 万元。刘某担心被告发，便还给丁10 万元。对丁的行为应以行贿罪与敲诈勒索罪实行并罚；
C、饭店老板乙以可乐兑水冒充洋酒销售，向实际消费数十元的李某索要数千元。李某不从，乙召集 店员对其进行殴打，致其被迫将钱交给乙。乙的行为构成抢劫罪而非敲诈勒索罪；
D、王某对公司年底奖金不满，到公司大吵大闹，扬言不给钱就在单位大门口自杀。
18、下列行为符合法律规定的有哪些？
A、用人单位招用17周岁的劳动者；
B、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同；
C、劳动者接受用人单位的出资培训并签订服务协议后，在试用期辞职，不需要支付违约金；
D、劳动者接受用人单位出资培训并签订服务协议后，在服务期内，因劳动者严重违反用人单位规章制度被用人单位解雇的，劳动者仍应当向用人单位支付违约金。
19、下列哪些行为可以被认定为工伤？
A、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责收到暴力等意外伤害；
B、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
C、在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到的伤害；
D、在工作时间和工作场所突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。
20、下列关于侵犯商业秘密罪的说法，正确的有哪些？
A、刘某与公司未签订保密协议，劳动合同中也未约定保密义务，刘某离职后将公司商业秘密透露给新单位，刘某不构成侵犯商业秘密罪；
B、为了获取和使用商业秘密与披露商业秘密的个人有通谋的单位，应以共犯论处；
C、商业秘密是一种技术信息与经营信息。技术信息与经营信息，既可能以文字、图象为载体，也可能以实物为载体，还可能存在于人的大脑或操作方式中；
D、构成侵犯商业秘密罪的犯罪分子除了接受刑事处罚，还应当赔偿给受害人造成的损失。
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1、女职工生育享受（） 天产假， 其中产前可以休假（） 天； 难产的，增加产假（）天； 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假（）天。
选项1 ____________
选项2 ____________
选项3 ____________
选项4 ____________
2、 挪用资金罪的表现形式为：挪用本单位资金数额较大，超过( )个月未还的。
3、 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，劳动者月工资过高的，以用人单位所在地区上年度职工月平均工资的( )倍计算，经济补偿金年限最高不超过( )年。
选项1 ____________
选项2 ____________
4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满（）个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
选项1 ____________
选项2 ____________
5、 怀孕（）个月以上的女职工，不得安排夜班和延长工作时间。