360评估

评分对象：黄宇君

评分标准：优10分良9-8分待改进7-5分差5分以下

认可企业文化：

是否能以身作则，用行动感染周围同事；

是否言行一致，诚实守信；

是否严格要求自己，宽容对待他人。

评分 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

专业技能：

是否能够指导团队成员的工作；

是否能多维度多渠道解决工作问题。

评分 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

管理能力：

是否懂得如何管理员工、激励员工；

是否受到员工的尊重及令员工信服；

对事物宏观把握能力、驾御能力强；

具有一定的影响力、领导力。

评分 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

计划组织能力：

是否做事有条不紊，有理有序；

是否能制订可行性、有效性的计划；

是否能灵活应对执行中遇到的问题；

是否能有计划，有规律的把人力、物力、财力资源组合起来。

评分 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

沟通能力：

是否乐意倾听；

是否语言表达能力强，简单明了；

是否能在一定程度上欣赏与自己不同的观点、建议、信仰，信任他人。

评分 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

用人育人：

向下属提供必要的知识技能支持；

是否善于用建设性的方式帮助下属进行业绩改善；

是否重视经验的总结和分享。

评分 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

全力以赴：

是否具有兢兢业业的实干精神；

是否能够对工作任务付诸100%的努力。

评分 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

纪律性：

遵守各种规章制度，维持良好的工作秩序；

有无违反公司规章制度的行为。

评分 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

责任感：

是否忠于职守，认真负责的完成任务；

是否能够做到不推诿、不回避；

是否工作细致，准确率高。

评分 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

主动性：

无需监督与催促，主动热情的完成任务；

是否能够不惧困难，坚持不懈的完成任务；

是否能够充满热情的完成本职工作。

评分 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★

10题 | 被引用217次

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