1.关键岗位定义( )
A.指对形成产品关键质量特性、易波动、重复故障多、对员工操作技能要求高;
B.对产品和下道工序质量有重大影响的岗位;
C.是生产过程中质量控制的重要环节之一;
D.以上都是;
2.培训专员( )
A.制定关键岗位、重点岗位培训计划，安排培训讲师;
B.定期组织班组统一报名、培训、考核，汇总并发布考核结果;
C.上岗证制作、发放、换证管理，保存相关记录;
D.以上都是
3.根据培训学校发布的培训计划，安排班组人员报名并参加培训，提前储备关键岗位、重点岗位人员，并对各自班组关键岗位、重点岗位人员持证上岗状况进行监督；以上由 ( )完成.
4. ( )上岗证审核、签名，过期上岗证的重新审核及发放。
A.工艺主管;
B质量主管;
C.厂长
D.工艺工程师
6. 以下属于重点岗位的是( )
A.插件检验;
B.手工焊接操作;
C.贴片机操作;
D.以上都上;
7、实操培训 培训讲师必须向受训人员实际演练以下内容（包括但不限于）：( )
A.本岗位作业流程包括的各个作业步骤；
B.关键工艺工序参数的设置；
C.设备、工装、工具的正确、安全的操作步骤；
D.品质异常、设备操作异常有效处理措施；
E.以上都上;
8. 培训合格，即所有考核结果均在（ ）分以上的，方可从事本岗工作；
9. 上岗证有效期为（ ），培训专员每月筛选并统计过期名单，回收过期上岗证，并提交质量主管重新审核，经审核通过后注明有效期再行发放。
10.岗位要求( )
A关键岗位人员，要求入职半年以上方可报名。
B.重点岗位人员，不论入职年限均可报名。
C.以上都上
11.重点岗位定义( ), 指对形成产品关键质量特性，但不需要对形成产品的设备进行关键调整或者不需要直接进行对产品特性影响较大的操作，对产品的质量特性的波动影响较少的岗位;
12. 培训讲师：制定培训教材，进行培训，确定考核方式，不出具课程考核结果。( )
13.现场工艺主管、质量主管：负责培训考核结果审核。( )
14. 针对所有的关键岗位、重点岗位，培训学校应至少每半年进行一次培训，以提前储备人员；( );
15. 培训内容培训内容只有理论培训和无实操培训。( );
16. 现场关键岗位须悬挂《关键岗位》标识。 ( )
17.现场重点岗位不用悬挂《重点岗位》标识。( )
18.关键岗位、重点岗位操作员必须持证上岗，上岗证需随身携带以备稽查。( );
19. 班组长及部门负责人需合理调配人员岗位，并熟知内部关键岗位、重点岗位人员储备状况，适时安排人员参加培训，提前储备，以确保关键岗位、重点岗位人力充足( )
20. 上岗证重审未通过的，班组长需立即将其调离本岗，培训学校取消其任职资格( )。