最佳新人奖：1、各项目2015 年 1 月 1 日以后入职的员工；2、入职满3个月并已过试用期，全年无不良记录的；3、能够在短时间内融入团队，独立开展工作，出色完成公司任务指标，在部门起到楷模作用。4、爱岗敬业，献策献计，积极推动部门及公司的发展。
优秀支援奖：1、 积极支持区域发展，借调、轮岗支援2 个月以上至兄弟项目的项目员工；2、在支援过程中积极进取、踏实认真、做出卓越贡献，且广受好评。
优秀事务：1.入职满6个月，全年无不良记录的销售事务人员(含人事）。2.工作突出，个人品德良好，得到团队成员的认同。3.年度内，事假病假累积不超过30天。4.工作中提出建设性提议，能有效地助力领导管理、激励，帮助团队者优先5.个人年度绩效评估须A级以上。
优秀策划：1.入职满6个月，全年无不良记录的策划人员。2.工作突出，个人品德良好，得到团队成员的认同。3.有做出突出优秀事迹对项目销售和推广有较强的促进作用者优先4.年度内，事假病假累积不超过30天。5.个人年度绩效评估须A级以上。
优秀员工：1.入职满3个月并已过试用期，全年无不良记录的员工。2.工作业绩突出，个人品德良好，得到团队成员的认同。3.年度内，事假病假累积不超过30天。4.个人年度绩效评估须A级以上。
优秀企业文化传播人:1、个人年度绩效评估须B级以上。2、提炼沉淀营销文化、积极配合供稿、投稿营销中心或集团刊物（30%）3、组织培训或言传身教等形式扩大文化宣传力度与强度（30%）4、积极兼任宣传委员、组织或参与营销企业文化宣传活动（20%）5、对营销企业文化建设提出良好建议或搭建企业文化传播渠道(20%)