1、您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：（单选）
A.领导的重视程度
B.员工的培训参与意识
C.培训方式与手段
D.培训时间的安排和时长
E.培训内容的实用性
F.培训组织与服务
G.培训效果的跟进
H.培训讲师的授课水平
2、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？（单选）
A.理论性强，具有系统性及条理性
B.实战性强，丰富的案例辅助
C.授课形式多样，互动参与性强
D.知识渊博，引经据典，娓娓道来
E.语言风趣幽默，气氛活跃
F.激情澎湃，有感染力和号召力
3、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：（单选）
A.非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
B.乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
C.乐意，但是没有时间做这个事情
D.需要考虑一下
E.不会担任
4、如果愿意，您希望担任哪些课程的讲师？（可填多个课程）
5、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：（单选）
A.一个小时
B.二个小时
C.三个小时
D.半天
E.无所谓，看课程需要来定
6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：（单选）
A.上班期间，如周五下午2-3小时
B.工作日下班后2-3小时
C.周末1天
D.无所谓，看课程需要来定
7、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：（单选）
A.每周一次
B.半月一次
C.每月一次
D.两月一次
E.每季度一次
F.半年一次
G.每年一次
8、您认为您目前需要培训是因为：（单选）
A.工作碰到瓶颈，须改善方法，提升技能
B.突破现工作，准备新知识技能，挑战新目标
C.突破常规，改变现有观念或态度
D.改善人际关系，适应团队和公司环境
9、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题（单选）
A.增加专业知识
B.提高综合素质
C.提升实际业务能力
D.转变思想改变态度
10、在以下几个要素中，您更关心的是（单选）
A.培训组织与服务
B.培训内容和教材
C.培训时间的安排
D.培训方式与手段
E.培训讲师的水平
F.对实际工作帮助程度
G.培训时数的长短
11、有时候您认为公司培训难以吸引您是因为（单选）
A.与工作时间经常冲突，无法协调
B.培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的沟通
C.无法满足自己实际的培训需求
D.经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行
12、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种
A.邀请外部讲师到公司进行集中讲授
B.安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
C.拓展训练
D.建立网络学习平台
E.由公司内部有经验的人员进行讲授
F.部门内部组织经验交流与分享讨论
G.光碟、视频等声像资料学习
H.建立公司图书库，供借阅
13、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种
A.课堂讲授
B.案例分析
C.模拟及角色扮演
D.音像多媒体
E.游戏竞赛
F.研讨会
14、您认为过去一年里，公司举办的培训课程有哪些地方有待改进？（最多选三项）
A.培训内容理论程度应深化
B.培训内容实用程度应加强
C.培训形式应多样化
D.培训组织服务更完善
E.培训次数太少，可适当增加
F.培训应少而精
G.培训时间安排更合理
H.提高讲师水平
15、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？（多选）
A.公司简介
B.企业历史
C.公司文化
D.商务礼仪
E.办公行政制度
F.薪酬福利
G.工作流程
H.人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）
16、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）？
A.通用技能类（指如礼仪、沟通、办公软件实用技巧等）
B.专业技能类（指与本岗位工作技能相关的）
C.人力资源类（指人员规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等）
D.财务计划类（指报销、借支等）
E.管理技能类（指员工管理、激励、授权、倾听与沟通等）
17、您认为个人2016年培训需求重点在于哪个方面？（最多可选三项）
A.岗位专业技能
B.个人自我管理技能
C.企业文化
D.职业道德与素养
E.职业生涯规划
F.人际关系及沟通技能
G.通用基本技能
H.管理理念
18、您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选，有助于进行课程设计）
A.工作压力大，或经常因工作原因情绪低落
B.工作任务个人感觉多，总是感觉忙不过来
C.和同事合作时，感觉沟通不够顺畅
D.工作中和同事发表意见有分歧时，不知如何处理，或处理后感觉效果不好
E.日常生活中个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求
F.各方面都挺好，无困惑
19、您认为，以下哪些通用技能课程能帮助本公司员工提升工作绩效（最多可选五项）
A.《Excel函数使用技巧》
B.《PPT演示文档制作》
C.《商务谈判及礼仪》
D.《压力与情绪管理》
E.《沟通技巧》
F.《时间管理》
G《项目管理》
H.《目标管理》
I.《问题分析与解决》
J.《创新思维》
K《授权管理》
L.《从优秀专才走向管理者》
M《提升执行力》
N《提升领导力》
O.《跨部门沟通与合作》
P.《高绩效团队建设》
Q.《决策管理》
R.《员工辅导与激励》
S.《非人力资源经理的人力资源管理》
20、您对过去2015年度培训工作开展(如培训体系、课程实施、培训流程等方面)有什么建议：
21、除本问卷所涉及到的内容外，您对公司2016年培训还有哪些建议和期望？或者是您还希望学到哪些方面的知识、参加哪些培训课程？
22、为了方便统计工作，请填写以下相关信息。
| | 请填写以下相关信息 |
| 部门 | ____________ |
| 姓名 | ____________ |
| 入职时间 | ____________ |
非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，感谢您对我们培训工作的支持和帮助！