长安工业课前测试

HRBP指的是人力资源业务合作伙伴。（     ）

 很多优秀企业在推动人才发展的双轨制，即管理序列与专业序列。（         ）

传统的金字塔式的组织设计在未来依然是符合企业发展的主流方式。

STAR是一种非常有效的面试技巧。

轮岗多用于绩效不彰的员工。

企业的培训需求主要来源于员工的学习意愿与需求。

培训效果评估的柯氏评估第三级是学习评估。

绩效管理中常用的工具是BSC，BSC就是平衡计分卡。

关于激励的双因子理论，是指保健因子与激励因子。

留才最重要的是薪资待遇。