深圳市雪仙丽集团2016年度培训需求调查问卷

为了使2016年度的培训工作开展的具有针对性、实效性，清楚了解到每位员工的培训需求，人力资源部向全体员工开展培训需求调查，调查结果将作为制定2016年度培训计划的重要依据，请大家抽出时间填写调查问卷，并与2015年12月22日前提交，感谢大家的支持和配合!

部门：

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职务：

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姓名：

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您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

非常有帮助，希望多组织各种培训

有较大帮助，乐意参加

多少有点帮助，会去听听

有帮助，但是没有时间参加

基本没有什么帮助，不会参加

您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

非常迫切

比较迫切

有一些培训需求，不是那么紧迫

无所谓，可有可无

没有培训需求

关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：

培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。

基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。

主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

其他看法：

鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

邀请外部讲师到公司进行集中讲授

安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

由公司内部有经验的人员进行讲授

部门内部组织经验交流与分享讨论

拓展训练

光碟、视频等声像资料学习

建立公司图书库，供借阅

建立网络学习平台

其他：

您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

领导的重视程度

员工的培训参与意识

培训方式与手段

培训时间的安排和时长

培训组织与服务

培训内容的实用性

培训讲师的授课水平

培训效果的跟进

其他：

您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

课堂讲授

案例分析

模拟及角色扮演

音像多媒体

游戏竞赛

研讨会

其他：

公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：

实战派知名企业专家，有标杆企业经验

学院派知名教授学者，理论功底深厚

职业培训师，丰富的授课技巧和经验

咨询公司高级顾问，丰富的项目经验

本职位优秀员工，对公司业务很了解

其他：

以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

理论性强，具有系统性及条理性

实战性强，丰富的案例辅助

知识渊博，引经据典，娓娓道来

授课形式多样，互动参与性强

语言风趣幽默，气氛活跃

激情澎湃，有感染力和号召力

其他：

您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：：

1-2小时

7小时（1天）

14小时（2天）

无所谓，看课程需要来定

其他：

您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

上班期间，如周六下午1-2小时

工作日下班后1-2小时

周末1天

无所谓，看课程需要来定

其他：

您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

每周一次

半月一次

每月一次

每季度一次

半年一次

每年一次

其他：

您认为个人2016年培训需求重点在于哪个方面：

岗位专业技能

个人自我管理技能、领导力、管理工具

企业文化

职业道德与素养

职业生涯规划

行业、市场及产品信息

人际关系及沟通技能

通用基本技能

其他：

您认为，部门或自己需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：

选项1 ____________

选项2 ____________

选项3 ____________

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