企业HR通过新浪微博进行招聘的使用现状调查

您好,这是一份毕业设计问卷,为了了解企业HR对新浪微博招聘的使用现状,完善新浪微博招聘渠道,使之更加有利于HR高效的招聘到合适的人才,我进行了此次调查问卷,您只需要勾选符合的选项,或根据自身情况如实填写,这个过程只需要耽误您3~5分钟,我会对您的个人信息绝对保密,非常感谢您在百忙之中抽出时间参与我的调查,谢谢您的支持与合作。
您的性别?
其他
您的年龄?
20 岁及以下
21岁至30岁
31岁至40岁
41岁-50岁
51岁及以上
您的工作年限?
一年以下
1年~5年以下
5年~10年以下
10~15年以下
15年~20年以下
20年以上
您现在经常使用的招聘渠道有哪些? (排序题 请填1-10数字排序)
现场招聘(招聘会和人才市场等)
专业招聘网站
职业社交招聘网站(大街网、猎上网等)
普通社交平台(微博、微信、QQ等)
传统媒体广告,电视、报纸、电台等
猎头
内部招聘
人事外包
员工推荐
企业官网
公司新浪微博使用现状以及前景预测(请结合您的实际经历和想法做出选择,1-非常不符合,2-比较不符合、3-一般、4-比较符合、5-非常符合,请在所选选项上打勾)
1、公司注册了新浪官方微博 ★ ★ ★ ★ ★
2、公司注册了新浪官方招聘微博 ★ ★ ★ ★ ★
3、公司的招聘职位都会在新浪微博上发布 ★ ★ ★ ★ ★
4、公司会经常在微博上与粉丝互动 ★ ★ ★ ★ ★
5、新浪微博招聘被企业内大多数人认可 ★ ★ ★ ★ ★
6、公司发布的招聘消息很快就会收到求职者的反馈 ★ ★ ★ ★ ★
7、新浪微博是公司获取人才的主要途径 ★ ★ ★ ★ ★
8、我熟练掌握微博招聘的技巧 ★ ★ ★ ★ ★
9、我经常使用新浪微博与求职者互动 ★ ★ ★ ★ ★
10、我经常会收到与职位不相关的简历或私信 ★ ★ ★ ★ ★
11、新浪微博上信息冗杂,会增加我的工作量 ★ ★ ★ ★ ★
12、企业会提供有关如何运用新浪微博进行招聘的培训 ★ ★ ★ ★ ★
13、我会根据微博上受众喜好的语言风格对招聘内容加以修饰 ★ ★ ★ ★ ★
14、我会通过微博上的各个渠道去传播企业的招聘消息 ★ ★ ★ ★ ★
15、我会将企业招聘信息私信给每一个关注企业的粉丝 ★ ★ ★ ★ ★
16、我认为新浪微博平台对招聘这一方面的设计不够完善 ★ ★ ★ ★ ★
17、公司以后会加大力度,通过新浪微博招聘人才 ★ ★ ★ ★ ★
18、新浪微博招聘渠道将会成为未来企业招聘的主流方式 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用微博招聘时经常会遇到哪些?您认为需要自己、企业、以及新浪微博官方平台应做出怎样的改进?
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