全员培训需求调研问卷

亲爱的领导、同事:为帮助分行培训管理工作整体性规划,诚邀您完成以下调查。您的信息、意见和建议将得到充分尊重,期待您的真实反馈。
所在单位(选填)
    ____________
所在岗位(必填)
公司客户经理
零售客户经理
见习客户经理
柜员/集中处理操作
公司产品经理/营销支持
零售产品经理/营销支持
对公风险经理
零售风险经理
大堂经理
低柜柜员
社区银行店长
派驻/兼职柜台经理
经营机构一把手
经营机构副手
管理部室一把手
管理部室副手
中后台部门员工
综合文员
派遣员工
其他
性别
年龄
25岁及以下
26-28岁
29-31岁
32-35岁
36-40岁
41-45岁
46-50岁
51岁及以上
您的实际工作年限(工龄)
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您的实际入行年限(行龄)
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
工作状态
非常赞同 同意 一般 不同意 强烈反对 无法回答
我明确知道目前所从事工作的具体要求。
我喜欢目前所从事的工作。
我具备目前工作所需的知识和技能。
我目前的工作能充分发挥我的个人优势。
直属领导能看到我在工作上的努力付出并给予公正评价。
直属领导情况
非常赞同 同意 一般 不同意 强烈反对 无法回答
整体而言,我满意我的直属领导。
我的直属领导能够适时给予下属鼓励和协助。
我的直属领导敢于担当并承担责任。
我的直属领导对下属的工作能给予明确指示。
我的直属领导具备达成工作目标的必要知识经验与能力。
我总是能联系上我的主管领导。
我的直属领导能够和我就相关工作职责进行有效沟通。
我和直属领导有着非常好的工作关系。
我的直属领导定期给予我工作反馈。
培训学习情况
非常赞同 同意 一般 不同意 强烈反对 无法回答
总体而言,我对总/分行提供的培训表示满意。
在过去的一年里,我在工作中有机会学习和成长。
我在公司能接受到我认为必要的培训。
我认为培训学习对工作绩效很有帮助。
回顾您过去一年里参加过的培训,主要参加原因是:
感兴趣,主动报名
领导或单位指派
没怎么参加过培训
您认为目前我行提供的培训的数量:
非常不够
不够
还可以
足够
绰绰有余
您认为最有效的学习方式是(最多选3项):
自己看书或相关制度
远程自学(包括E-learning、移动APP等)
考各类相关资质证书
参加行内集中面授课程
参加外部公开课学习
在岗指导(如:安排导师带教)
内部交流研讨会
行动学习(课程+任务+辅导)
其他
现实的来说,您对培训效用的期待是(最多选3项):
理念启发
知识灌输
技能提升
绩效改进
放松休息
行内外信息交流
奖励优秀
其他
对于某一课程,您认为每次授课时间多长比较能接受?
2小时
半天
1天
2天
3天
其他
分行安排培训时,您倾向于选择哪种类型的讲师?(最多选3项)
实战派知名企业高管
学院派知名教授学者
职业培训师或顾问
本岗位优秀干部/员工代表
其他
从合理性角度,您认为培训安排在什么时候比较合适?
工作日
下班后
双休日
工作日与双休日相结合
无所谓
对于培训频率,您能接受的是:
每月4次
每月2次
每月1次
两月1次
每季1次
每年1-2次
其他
以下哪些主题,即使安排在双休日或下班后您也愿意自主报名参加?(多选)
职业生涯规划
宏观经济分析与热点解读
大数据分析应用与决策
互联网金融
平台战略
EXCEL应用
PPT应用
WORD应用
创新思维训练
商务写作逻辑
逻辑思维与表达
思维导图
魅力演讲
性格与沟通
数据统计分析原理
项目管理
时间管理
目标管理
情绪管理
儒道禅学
中医养生
艺术品投资鉴赏
红酒鉴赏
亲子教育
其他
培训建议
公司条线    ____________
零售条线    ____________
运营条线    ____________
风险条线    ____________
其他条线    ____________
如果组织行内交流,您最希望听到您谁的互动分享?(请写人名及具体分享主题)
    ____________
我承诺以上信息真实准确
如果您愿意接受进一步访谈(电话/面谈),请提供一下数据:
您的工号    ____________
您的姓名    ____________
您的联系电话    ____________

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