工作年限
一年以下
一年—三年
三年—五年
五年—十年
十年以上
您的岗位
中层干部
产品开发
企业管理
技术支持
市场营销
操作人员
生产辅助
后勤服务
您认为公司现有的战略规划及发展目标如何？
明确了公司和员工的发展发现，提高了员工忠诚度
发展目标有些模糊
无所谓，与我无关
都是虚无缥缈的东西，不现实
您认为公司目前明显的竞争优势是什么？
人才优势
管理优势
企业文化
成本优势
品牌优势
没有优势
您认为目前制约公司发展的主要因素是：
缺乏大批骨干人才梯队
公司长远目标不明确
员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳
工作环境差，人心相背
吃大锅饭思想常在
您认为公司“十三五”重点要在哪方面加大投入？
技术方面
人才方面
民生方面
设备方面
市场方面
管理方面
您对公司目前的人才培养途径和方式的现状评价？
培养方式和途径比较多样
培养方式和途径一般
培养方式和途径单一，需要进一步完善
您认为目前公司影响人才培养和发展的主要因素有那些
管理者的重视程度
激励制度是否完善
培养经费的投入程度
完善的人才培养制度和体系
您认为目前解决公司人才缺乏的有效措施有哪些?
提高员工的薪酬待遇和福利
改善员工的工作环境
制定合理科学的管理制度和员工晋升制度
加强对员工的培训力度和资金投入
拓宽员工发挥才能的平台
和谐的工作氛围
您认为目前公司在人才培养方面普遍存在那些问题？
提供给员工培训的机会不多
对于新员工没有系统培训
无法给有能力的员工提供充分展示自己的平台
提供给员工的待遇和发展空间不足
激励和绩效管理机制不完善
您认为目前制约公司快速发展的主要人力资源因素是什么？
干部队伍的能力水平
专业技术人才的水平
基础管理队伍能力素养
您认为公司目前在技术方面应着重进行哪些培训？
产品系统化
产品标准化
工艺流程
技术管理流程
技术研讨交流
依您的能力及工作职责而言，您对目前的薪酬待遇感觉如何？
和同行业的同等职务的人员相比，您对自己薪资收入的评价是？
您认为公司目前大部分员工辞职的原因？
与薪酬有直接关系
与薪酬有一定的关系
和薪酬没有关系
不确定