第一部分：个人基础信息
第二部分：调研问题 （5分=很好，4分=较好，3分=一般，2分=差，1分=很差）
1、讲师评估
| 请打分 | |
| （1）教学态度认真的程度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| （2）专业知识充分的程度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| （3）表达能力满意的程度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| （4）教学方法运用自如的程度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| （5）教材准备充分的程度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| （6）课程时间安排适宜的程度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| （7）课堂气氛和节奏的控制程度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| （8）各种培训方法运用与内容匹配的程度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| （9）鼓励学员的参与互动程度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| （10）课程内容被有系统地引出 | ★ ★ ★ ★ ★ |
2、课程评估
| 请打分 | |
| （1）培训计划与公司发展规划配合的程度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| （2）培训的必要性的程度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| （3）培训目标的准确程度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| （4）培训的时机适宜程度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| （5）课程安排与训练目的一致 | ★ ★ ★ ★ ★ |
3、总体评估
| 请打分 | |
| （1）你对此次课程吸收的程度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| （2）达到预期学习目标的程度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| （3）课程内容对工作的实际帮助 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| （4）我将采用课程中学到的知识 | ★ ★ ★ ★ ★ |
| （5）推荐同事参加这种培训的程度 | ★ ★ ★ ★ ★ |
第三部分：其他建议
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