2016年防城港移动各线条培训调研问卷
为保证2016年度公司的培训工作能够有的放矢，做到“以实际工作为依托，以满足需求为己任”，制定合理的培训计划，特开展本次培训需求调查，了解各岗位的工作现状和培训需求，运用多种培训方法和手段，帮助员工提升素质，推动公司稳健发展。
一、个人信息
姓名
所在部门/分公司
二、以往培训情况统计
2015年，您接受培训的总时长为：
2015年，主要参加的培训课程有：
您在实际工作岗位上遇到的主要问题有哪些？（至少三项）
目前，您认为最需要提升的关键能力有哪些？（请根据急需程度罗列，最多六项）
请回忆一下2015年，您参加过的培训中给您留下印象最深的是哪次培训？
其区别于其它培训的关键因素主要是什么？
请您回忆一下2015年度的培训工作，您认为培训效果最不理想的培训是什么？
为什么？
其他原因
三、培训需求调查
为提升培训需求调查的针对性，我们拟针对不同岗位进行分别调查，请认真选择您的所属岗位，并根据您目前的实际情况，选择您明确需要参加的培训，课程可多选，可不选。
请选择您的岗位（测试版，班组长内容可选，其他岗位选择，直接结束）
素质类-思维模式（可多选、可不选）
素质类-情商修炼（可多选、可不选）
素质类-沟通表达（可多选、可不选）
管理类-团队管理（可多选、可不选）
管理类-运营管理（可多选、可不选）
领导力类-领导魅力（可多选、可不选）
行业热点类（可多选、可不选）
讲座类-知识讲堂（可多选、可不选）
拓展类（可多选、可不选）
除了以上内容，您还希望参加其他什么培训？
2016年培训形式调查反馈
您期望公司在安排培训时采用的培训方法是：（可多选）
其他（请填写）
您认为以下哪些因素培训效果影响最大？请选出您认为最重要的三项
公司在安排培训时，您倾向于选择哪种方式的培训评估方法
其他（请说明）：
对于一期课程开说，您认为多长的时间比较能接受
其他（请说明）：
对于2016年的培训，您还有哪些意见或建议：
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