爱成2015年第四季度“季度优秀员工”评选

第四季度（Q4）爱成优秀员工评选（主管推荐）        

欢迎各营业部主管参加此次季度（10、11、12三个月）优秀员工评选，请您站在公平公正的角度，对店内员工作出客观评价，以作为此次季度优秀员工的评选标准。                                                 

（本次收集截止至2016年1月2日下午16:00）  

评选目的：为提升团队凝聚力，加强员工的集体荣誉感，同时塑造一个良好的企业形象。通过实施有效的激励，为员工提供一个融洽和谐的氛围，一个自我实现的舞台，充分调动全体员工的工作积极性和主观能动性，增强向上管理和自我进取意识，从而有效地提高员工整体素质。通过评选，号召门店所有员工要以身边的先锋为榜样，认真执行门店的各项规章制度和操作流程，以带动全体人员的综合素质及精神面貌的提升。             

评选原则：  “公平、公开、公正”原则，月度优秀员工的评选依据是员工表现、工作业绩；并“以之为楷模”的原则。           

优秀员工推荐标准：

 A. 遵守公司规章制度，品行端正，服从上级领导的工作安排。

 B. 遵守考勤纪律，当月出勤率为全勤，无迟到、早退记录。

C. 热爱公司，自觉地维护公司利益和声誉，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽善于合作，忠诚公司，积极参与公司或部门组织的各项团队活动，在活动中能够起到示范带头作用。

 D. 未发生顾客投诉或不满意反馈。能及时、主动处理售后事件。

E. 积极参加公司组织的各项培训，在工作中积极主动学习专业知识。  

F. 仪容仪表、服务态度、文明用语标准要求高于其他员工。

G. 完全胜任本职工作，接待顾客主动、热情、耐心、周到。  

H. 当月营业部个人任务指标达成率100%。

I. 有较强的团队协作意识，乐于助人。

J. 门店当月销售业绩必须达成公司业绩任务指标，方可参与优秀员工评选。  

在以上基础上，该季度内2次或2次以上被评为月度优秀员工者优先考虑。