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平衡型基本法，新人前三个月新契约业绩低于（ ）拿不到训练津贴
新人第4-6个月新人前三个月新契约业绩低于（ ）拿不到训练津贴
新人第7-12个月新人前三个月新契约业绩低于（ ）拿不到训练津贴
新人上岗第一个月，当月新契约业绩12000元，可拿（ ）训练津贴
“优才”入司当月新契约业绩15000元，可拿（ ）训练津贴
平衡型基本法对于“优才”的学历要求（ ）
高中及以上学历
大专及以上学历
本科及以上学历
以上皆可
优才中财补分担，推荐人和主管各承担训练津贴与初佣差额部分（ ）待新人13个月留存时一并返还
绩优津贴获取职级要求为（ ）
区主任以上职级、钻石人员
区主任以上职级、六级以上收展员
区主任以上职级、五级以上收展员
区主任以上职级
平衡型基本法对于（ ）年以上年资收展员季度考核维持件数调整
连续6个月达成钻石标准将在第七个月奖励（ ）钻石奖
平衡型基本法中，收展员晋级标准中的件数4件，提升为（ ）件
区主任管理津贴中，活动率系数100%的活动率范围是（ ）
60%-65%
62%-69%
63%-69%
65%-69%
展业课长管理津贴中，活动率系数100%的活动率范围是（ ）
60%-61%
62%-63%
63%-64%
64%-65%
绩优津贴获取，当月业绩要求（ ）
2000以上
2300以上
3000以上
4000以上
新人入司12个月内，区主任发生变化的，财补由（ ）分担