此部分为本次调查主要部分，内容为您的上一份工作情况调查，问题较多且详细，部分问题可能时间跨度太大，请耐心决策回答问题，谢谢！
您上一份工作
程序员/编程师
会计、审计类
销售
服务人员
教育人士
管理人士
文员
一般行政人员
其他
您在上一个企业工作时间
不足1年
1~2年
3~5年
6~10年
10年以上
您上一份工作的月收入水平
2000及以下
2001~3000
3001~5000
5000以上
您认为您在当时的工作上自己的付出与回报
回报大与付出
回报小于付出
回报等于付出
无法衡量
您与当时同事的关系
非常融洽
工作上配合不是很协调
能基本配合，很少沟通
不融洽
您与当时的上级领导的关系
敬畏
敬佩
工作配合很好
感觉不好，憎恶
没什么感觉
您当时的工作氛围
员工的升迁由领导偏好决定，而非工作绩效
不考虑工作绩效，只要不犯错可以一直待下去
员工有话语权
与领导意见相左，经商讨后有被采纳的可能
员工对企业的问题视而不见
领导对员工的意见视而不见
您当时的公司重视员工培训吗
非常重视，有人才储备方案
比较重视
不太重视
根本不重视
您当时离职，请依据重要程度依次选出3个主要原因
工作内容枯燥乏味
工作环境太差
培训体系不完善
收入太低，福利太差
人际关系不和谐
领导素质不高
工作压力太大
不受重用，个人抱负实现不了
晋升空间小
绩效考核不透明不科学
工资分配不公平
家庭因素
您目前工作属于
程序员/编程师
会计、审计类
销售
服务人员
教育人士
管理人士
文员
一般行政人员
其他
您在当前企业工作时间
不足1年
1~2年
3~5年
6~10年
10年以上
2000及以下
2001~3000
3001~5000
5000以上
此部分是您对人才流失状况的看法类调查，没有评分标准。完成了之前所有调查的您辛苦啦！这一部分属于选填项，如果您累了可以选择直接结束问卷，谢谢！
您认为人才流失的主要因素有（如果愿意可以详细填写）
工作内容
工作环境
工作氛围（包括与领导及同事）
薪酬因素
绩效考核
培训机制
工作压力
家庭因素
其他