企业文化：部门人员企业文化认同度高，能够站在集体或团队的高度处理问题，符合“忠诚、敬业、能力”的要求 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
工作效率：部门人员工作认真负责，积极主动，务实高效，及时并较好完成各业务部门申请的职能管理工作，工作流程合理、通畅和高效 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
管理水平：部门整体的专业管理水平符合或高于公司标准要求，理论结合实际，能按公司标准落实各项管理规定和进行专业指导，主动寻找工作不足并在制度、流程、方法上能改进创新 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
服务意识和态度：部门人员积极主动与各部门沟通，协调充分，服务意识良好，对业务部门支持有力 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
信息沟通：部门人员间保持开放式沟通，信息全面，共享充分，传递及时准确 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
团队合作：部门人员分工明确、配合默契，并能灵活处理各种关系，平衡处理结果，以达到多方最大的效度和满意度 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
学习能力：部门人员学习意愿强，不断巩固和学习新的知识，并能结合实际进行工作调整和运用 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★
意见和建议：对各部门提出的意见或建议能够虚心听取，本着解决问题、改进工作的态度，积极探讨，对于有益的意见或建议能够积极采纳 ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★