您在工作前是否会制定工作计划，此计划对实际工作是否有用？
总是计划并有用
经常计划并有用
偶尔计划没多大用
从不计划
目前的工作压力主要来源于？（多选）
工作量太大
工作精细化程度很高
工作内容或职责变换太快
与其他同事或领导沟通不畅
工作效果难以控制
工作内容单一枯燥
工作环境和条件较差
其它原因：
您认为目前的工作？
很合适，并且有信心、有能力做好
是我喜欢的工作，但我的能力有所欠缺
不是我理想的工作，但我能够做好
不太适合，希望换一个岗位
您一般通过何种方式向上级汇报工作情况？
定期书面报告
定期口头汇报
不定期书面报告
完全没有随意口头汇报
从不汇报
您的上级是否会主动和您沟通，了解您工作中的困难和思想状况？
如果对工作存在疑问，您将？
找机会与直接上级交流
与最亲密的同事私下交流
找比较熟的公司高层交流
说了也没用，发些牢骚泄火
其他：
工作中，您遇到困难，上司是否会提供有力的支持和协助？
生活中，您的上级是否对你给予了额外的关心和帮助？是否对你进行过鼓励或是表扬？
下列哪类情形在您的部门比较多见？（多选）
时间观念差
重口号形式，不关注效率结果
经常不知道向谁汇报工作
职能部门服务差
经常不知道向谁汇报工作
领导经常交办任务后不管不问结果
其他：
上级对你的管理方式符合以下哪项描述？
极大鼓励你付出额外努力
鼓励你付出额外努力
对你没什么影响
阻碍你付出额外努力
极大阻碍你付出额外努力
公司是否及时、充足地提供了您工作需要的人力、财力、物力等相关资源？
您认为工作环境、设施设备的健康和安全预防措施是否足够且让人满意？
充足、很满意
稍不足、较满意
不足、较不满意
完全没有极不满意
您希望得到何种方式的培训来提升自己的工作能力？（多选）
增加理论知识或操作技能授课
部门内工作岗位轮换
不同部门间调动
开展学历进修
外派培训
其它：
您觉得在公司选拔和发展后备人才的过程中，是否人人都被公平对待？
您认为以下哪3种方式最能够更好地提高您的积极性和创造性？（多选）
及时对工作给予评价和奖励
提高工资收入
改善福利
给予挑战性的工作
给予更多培训机会
给予职位晋升
领导认可
其它：
您的职业倾向是？
希望在目前这个方向一直干下去
希望换一个更适合我的方向
根据环境的变化可以调整工作
没有想过
您对公司的整体满意度？
60%以下，哪个方面最不能忍受：
60%～70%
70%～80%
80%～90%
90%～100%
您对公司目前的状况还有其它的建议或意见吗？（请告诉我们，我们将在以后的工作中进一步完善）
您希望公司未来做哪些方面的工作？（如公司战略规划、企业文化建设、员工职业规划、沟通渠道的建设等等）