人力资源部管理层满意度调查

搭建并完善招聘面试流程，完善公司招聘面试制度。

招聘渠道的拓展与优化，筛选适合公司及职位定位的招聘渠道。

及时与业务部门沟通了解招聘职位信息，明确职位定位及人员搜寻方向。

招聘岗位人员推荐的及时性，在新职位开设一周之内推荐安排人员面试。

积极参与面试环节，从人力资源角度对于面试人员做全面把控并积极反馈沟通。

能够积极主动设定个人目标及团队目标，并全力以赴实现。

能够合理安排招聘人员的具体工作，并对过程数据进行把控分析，对结果负责。

能够及时发现部门人员的工作中出现的问题，并及时跟进解决。

能够与其他部门建立良好的合作关系，保持良好的沟通。

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