说明：本测试旨在回顾主任研修2所学习的知识点，题型为不定项选择题。
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1、以下对于“新主管543”中5项技能描述有误的是?
有一套销售流程
有一套主顾开拓方法
有一套增员面谈流程
有一套辅导方法
有一套团队经营方法
3、《增员永不止步》课程中，增员永不止步的原因包含哪些？
销售管理者的首要工作天然就是招聘优秀的销售人员
增员既是发展，也意味着责任；有发展才有留存，有责任更能坚持
团队内的晋升、脱落不可阻止，不持续增员，必然失败
身为主管要以身作则，树立榜样，带动增员大发展
4、以下内容中，哪一项不是主管一对一辅导9单元的内容？
结合金领建议书进行产品说明
SDPS话术固化之成交面谈
客户需求分析及金领建议书的制作
检查计划100，制定拜访计划及填写工作日志
5、主管一对一辅导九单元使用了一个专业化的辅导流程，是哪一个流程？
6、主管一对一辅导单元3（客户需求分析及金领建议书的制作）的辅导目标包括？
掌握如何通过需求工程，分析准主顾的寿险及综合金融需求
掌握如何运用金领建议书制作保障计划
熟悉金领建议书的构成及主要内容
帮助新人养成边说明，边画图的良好习惯