2016年一级制度测试（C）类试卷

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判断题：根据《资金管理制度》的相关规定，各分子公司应分别设置资金收入和资金支出帐户，资金收入帐户用于存入本公司的营业收入及将其收入划拨给财务中心；资金支出帐户用于接收财务中心划入的资金及本单位的营业支出。

判断题：根据《应收账款管理制度》的相关规定，应收账款的考核第一负责人应为集团部室负责人或子公司第一负责人。

判断题：根据《财务人员委派制度》的相关规定，各子公司财务部门负责人及财务人员全部由财务中心统一委派，财务部门负责人受财务中心和所属子公司总经理的双重领导。

判断题：根据《集团财务中心与子公司核决权限表》的相关规定，集团部室或子公司的业务申请、呈批件或合同审批中其中涉及金额的不须经财务审核。

判断题：具体项目的办理可以先签合同也可以事后签合同。

判断题：凡以集团及下属公司名义对外发生的活动，都应当签订书面合同

判断题：《廉政管理制度》可以将公司配发的岗位用品、办公用品等物品以私人理由带到公司以外的地方使用或者据为已有。

判断题：文件复印应做好登记，复印件只能交给指定人员或直接上级，不得交给其他人员，复印的废纸应即时销毁。

判断题：总值发现问题后必须立刻向负责部门反馈，第一时间督促负责部门进行解决，要求尽可能当天问题当天、当时修正。

判断题：二级制度是指由集团下发的各种文件，此类制度在集团部室及子公司范围内通用，如其他制度与一级制度发生冲突皆以一级制度为准。

判断题：外部投诉、举报经落实后，负激励100元/次。（如有特殊情况以实际处理意见为主）。

判断题：即时激励奖金激励方向偏重于一线部门一线员工，主管级以上岗位、后勤支持部门少激励，体现效益优先的原则，提高一线员工的工作积极性和对企业的热情度。

判断题：为避免出现不公平现象，除人力资源部相关人员外，推荐人及被推荐人均不得擅自联系用人部门。

判断题：子公司人力资源部门主办子公司部门负责人及以下人员的入职及试用期管理工作。

判断题：经理级及以上岗位合同期签订3年，试用期3个月。

判断题：集团职能部门主管级及以上岗位、子公司一线特殊岗位及主管级以上岗位须先进行实习，在入职前确定实习计划。

判断题：事假不允许连续一周或年度累计超过十五个工作日。

判断题：员工在正常工作时间外自愿参加的培训视作加班。

判断题：新员工若因工作能力强也可以不经岗前培训直接上岗。

判断题：2016年一级制度要求，因工作需要，公司安排员工参加培训，受训学员需要根据费用预算与公司签订《委外培训协议》。

判断题：员工应在每个工作日的上班时间（具体上班时间参见各子公司执行的上班时间）处于登陆在线状态。

判断题：集团各子公司、职能部门及项目部负责各自网站栏目的内容编制，实行部门负责制，应指派专人负责所属栏目内容的提供，部门负责人要认真审核所提供的内容，对本部门提供的网站相关内容承担责任。

判断题：集团子公司综合管理部负责对本公司网站相关信息上传更新及网站管理维护。

判断题：所有OA用户不得随意发布与工作无关的信息，对自已的行为负责，造成不良后果的追究相关责任。

判断题：使用者下班时，不必关机切断集团级电源。

单选题：各部室及分子根据视觉导视需求与那个部门沟通讨论视觉元素及色彩搭配，以保证VI体系运用的合理性及正确性。

单选题：本年度制定的VI体现管理制度的监督管理范围。

单选题：根据《货币资金管理制度》的相关规定，库存现金限额不得超过多少元。

单选题：根据《固定资产管理制度》的相关规定，固定资产是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的单位价值在(      )元以上，并且使用年限超过(      )个月的非货币资产，包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具以及其他与生产、经营活动有关的设备、器具、工具等。

单选题：对外交往与合作中需要涉及提供公司秘密的事项，应先由（      ）批准。

单选题：集团工作计划书次月计划的提交日期为。

单选题：为了集团各类呈批文件传输的快捷性和效率提升，文件发起人应。

单选题：以下哪一项不是子公司财务部的权限和职责。

单选题：下列哪项不属于公司秘密信息密级程度划分为的是。

单选题：工作计划书中任务项申请延期时，按照集团工作计划书管理有关规定，应扣除掉（      ）分值。

单选题：内、外部员工/客户不可以通过以下哪种渠道进行投诉与反馈。

单选题：工作时间未佩带工卡/工牌，一经发现，处以（       ）的负激励。

单选题：岗位调整中，跨公司调整由(       )中心发起。

单选题：2016年，各单位培训工作月度培训执行率（=月实施课时/月计划课时）考核为不低于。

单选题：(        )为所在单位培训工作的第一责任人，对下属的指导和培养是其工作职责和义务。

单选题：因工作需要，公司安排员工参加培训，受训学员需要根据费用预算与公司签订《委外培训协议》，其中培训费3000元（含）—6000元（不含）之间的，员工必须在完成培训后为公司继续服务期为(       )年。

单选题：投诉处理完成后，由责任部门负责人(      )天内对本次投诉的起因、过程、问题进行分析并提出书面改善意见。改善意见经总裁审批后备案人力中心。

单选题：集团网站域名。

单选题：员工应对所使用的计算机进行定期检查，不应安装的软件是。

单选题：《办公自动化系统使用制度》监督执行部门。