心理契约视角下知识型员工激励现状的调查问卷
尊敬的女士/先生：
您好，感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间参与本次问卷调查！此调查问卷旨在了解贵公司对知识型员工的激励情况，其结果仅供学术研究使用。本问卷采用匿名方式，对结果绝对保密。您提供的信息对研究意义重大，希望您能够认真的作答，非常感谢您的帮助与支持！祝您工作顺利，万事如意！
第一部分 基本情况
您的性别
男
女
您的年龄
90后
80后
70后
您的学历
硕士及以上
本科
大专及以下
您的工作类别
研发人员
管理人员
营销人员
其他
您在单位的工作年限
2年及以下
3-5年
5年及以上
第二部分 调查内容
在下列项目中，请选出最符合您实际情况的分值（0-完全不重要，1-一般，2-比较重要，3-重要，4-非常重要）
与同业相比，我的薪资福利是公平的
0
1
2
3
4
与同事相比，我的薪资福利是公平的
0
1
2
3
4
我的付出与回报是对等的
0
1
2
3
4
企业给我提供了有竞争力的薪酬与福利
0
1
2
3
4
根据工作年限能够适当的加薪
0
1
2
3
4
企业给员工设置股权激励计划
0
1
2
3
4
企业有对应的人员培训制度
0
1
2
3
4
制定了清晰的内部晋升制度和晋升标准
0
1
2
3
4
提供完善的职业规划
0
1
2
3
4
空缺岗位信息传播及时
0
1
2
3
4
提供终身学习的机会
0
1
2
3
4
我的才能能够在公司充分发挥
0
1
2
3
4
我可以从工作中得到成长和发展
0
1
2
3
4
友好和谐的工作坏境和氛围
0
1
2
3
4
员工关系和睦相处
0
1
2
3
4
企业给予充分信任和尊重
0
1
2
3
4
企业关心我的工作成长和个人生活
0
1
2
3
4
企业给员工提供了稳定的工作保障
0
1
2
3
4
企业给员工提供了弹性的工作时间和地点
0
1
2
3
4
企业为我提供了工作自主权
0
1
2
3
4
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