喀什地区艺术设计专业人才需求量调研（企业版）

欢迎参加本次答题

贵公司所从事行业是

艺术设计创意

建筑房地产

IT互联网通信电子

教育培训政府非盈利机构

广告会议公关

文化影视演艺娱乐

贵公司的企业性质是

国企

集体

股份制

民营

外资

合资

其他

贵公司艺术设计人才数量大约是

10人以下

11-30人

31-50人

51-100人

101-200人

201-500人

您对艺术设计行业发展前景如何看

非常有潜力

比较有潜力

一般有潜力

非常有潜力

比较有潜力

没潜力

您认为贵公司在人才招聘过程中，艺术设计方面人才是否紧缺

非常紧缺

比较紧缺

基本持平

比较节制

比较过剩

非常过剩

贵公司在艺术设计方面员工学历最多的是

博士以下

博士

研究生

本科

大专

高职及其他

您认为贵公司哪个领域艺术设计人才最紧缺

建筑效果图/建筑动画类

室内设计/软装设计类

影视动画/后期特效类

栏目包装/数字广告类

移动设计/手机UI类

动漫/卡通类

平面/网页/互动设计类

其他

贵公司在进行人才招聘时主要看重应聘者的哪些能力

职业道德和忠诚度

专业技能

工作经验

教育背景

专业技能

团队协作和组织能力

责任心和敬业精神

学习和创新能力

分析和策划能力

沟通和交际能力

其他

下列哪些证书可以为应聘者适当的加分

Adobe、Autodesk等软件厂商认证

国家或行业颁发的职业技能认证

职业培训机构颁发的结业证书

都不能加分，只看实际能力

其他证书

贵公司在招聘时更愿意选择哪种来源的艺术设计人才

职业教育机构的毕业学员

机关院校的毕业生

海外留学生

其他

贵公司人才招娉岗位的类型主要是

视觉艺术设计/制作人员

策划/创意人员

项目经理

销售人员

企业管理人员

设计师

其他

贵公司新入职的员工，他们在实际岗位中是否存在以下问题

经验缺乏，行业知识较少

技术知识不扎实与实际工作需求脱节

创新或创意能力不足

实践或动手能力薄弱

职业态度不够端正

缺乏团队协作能力

其他

贵公司人才培养方面遇到的最大问题是什么

人才来源渠道不通畅

难以建立人才阶梯

符合要求的人较少

人才流失问题严重

没有太大问题

员工培训体系未建成

其他

贵公司是否有面向社会传授知识的需求

可提供实习基地

可进行人才委托培养

可共建实验室

可提供兼职教师

可提供合作项目

可纳赠设备软件

以上需求均无

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