职务类别（可多选）
A、部门领导（含副职）
B、普通员工
C、处级及以上（含副职）
D、处级以下
您认为富有活力的青年骨干队伍应包含哪些关键因素？（最多选三项）
A、团队凝聚力强，充满正能量
B、员工爱岗敬业，工作热情高
C、单位文化一流，员工执行力强
D、领导能力强且对单位发展的思路清晰
E、员工对单位的中心工作和发展非常关注且充满信心
当前局系统青年骨干哪些方面应该加强？（最多选三项）
A、奉献意识不高
B、缺乏理想信念
C、责任意识较差
D、工作能力不够
目前您迫切需要的教育培训是什么？（最多选三项）
A、专业知识教育培训
B、理想信念教育培训
C、职业技能教育培训
D、公共管理教育培训
E、高级管理教育培训
您认为怎样才能更好地激励青年骨干成长成才？（最多选三项）
A、职务晋升
B、增加工资收入
C、领导加强指导
D、实行轮岗制
E、提供展示平台
F、提供培训机会
G、增加工作的挑战性
H、其他
在您看来，“成功”的含义是？（最多选三项）
A、拥有较高的职位和地位
B、拥有可观的收入
C、受到充分的褒奖
D、个人价值得以充分体现
E、较好地完成本职工作
F、对社会有重大贡
G、能够做自己希望的事
H、拥有较高的学识
I、掌握精湛的技能
J、恋爱婚姻生活美满幸福
相对工作量而言，您对自己的薪酬及福利待遇是否感到满意？
如果不满意，主要问题出现在（最多选三项）
C1、对薪酬计算方法不了解
C2、与能力相比，当前薪酬未达到个人预期
C3、不能与业绩和贡献相匹配，分配不够科学
C4、没有体现对劳动态度、劳动纪律方面的奖惩
C5、与在企业和事业单位的同学或朋友相比，对目前薪酬水平不满意
C6、当前的薪酬不能满足日常开销或一般消
C7、对于房、车、婚、育等人生重大开支，力不从心
如果选择缺乏活力，主要问题出现在? （最多选三项）
C1、单位主要领导缺乏个人魅力且能力及发展动力不足
C2、缺乏民主、宽松的工作环境
C3、缺乏良好的人才培养机制
C4、缺乏诱人的福利待遇
C5、职业发展前景暗淡
如果不满意，主要问题出现在？（最多选三项）
C1、在工作中，想法和感受得不到应有的尊重
C2、努力表现，却得不到领导的认可和赞赏
C3、领导与员工的沟通交流少，对员工的问题和困难关心不够
C4、员工被重视程度不一，感觉领导不一视同仁
C5、同事之间、处室之间缺乏相互协作与支持的精神
如果没有归属感，主要问题出现在？（最多选三项）
C1、职能定位和工作内容缺乏吸引力，难以留住人才
C2、工作压力大，工作环境和发展氛围不好
C3、与企业单位相比，薪酬福利等方面没有吸引力
C4、领导能力和内部管理不善
C5、凝聚力和正能量缺乏
您每个月加班的时间？
A、4小时以下
B、4—12小时
C、12—24小时
D、24小时以上
您的工作压力，主要来源于？（最多选三项）
A、事务繁杂，劳动强度大
B、工作目标难以实现
C、人际关系不好处理
D、个人能力得不到发挥
E、知识陈旧
F、难以适应工作环境
G、对工作事务不熟
H、领导不赏识
I、升迁无望
J、其他
如果不满意，主要问题出现在？（最多选三项）
C1、缺少基层锻炼的机会
C2、缺乏在局机关不同处室、岗位间的交流
C3、缺乏局机关与局属单位间的交流
C4、缺乏与局系统外单位的交流
C5、缺乏与外省市、国际间的交流
如果不满意，主要问题出现在? （最多选三项）
C1、与工作职责和个人发展不匹配
C2、缺乏系统的学习培训计划
C3、学习培训的覆盖面不够，形式单调、内容陈旧
C4、没有提供必要的学习信息和实践平台
C5、缺乏处室、支部间的相互学习
您所在的岗位轮换过多少次？
A、从未轮换
B、轮换一次
C、轮换2-3次
D、轮换三次以上
如果选择缺乏信心，主要问题出现在? （最多选三项）
C1、职能定位和工作内容缺乏吸引力，难以留住人才
C2、工作压力大，工作环境和发展氛围不好
C3、与企事业单位相比，薪酬福利等方面没有吸引力
C4、领导能力和内部管理不善
C5、凝聚力和正能量缺乏
对单位的某些方面工作有意见，会如何做？
A、会向单位领导反映
B、会向职能部门反映
C、不会向单位领导或职能部门反映
如果没有成就感和认同感，主要问题出现在? （最多选三项）
C1、对目前工作岗位不满意
C2、人才培养选拔机制不够健全
C3、职业发展路径狭窄、机遇少
C4、缺少组织和领导的关心指导
C5、缺乏公平竞争的成长环境
C6、缺少发展空间，个人价值难以体现