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FINA III

您知道自2015年12月开始，百特天津工厂按季度收集员工对“我们的共同承诺”中的一项进行讨论并反馈吗？

知道

不知道

你愿意从哪些渠道获取类似管理层对员工寻求反馈的信息

邮件

公告栏

层级会议

其他

2015年12月，我们就以下哪一个承诺进行讨论并征询员工的反馈

做出快速而严谨的决策

建设性地挑战彼此

化繁为简

不懈地推动结果

2015年12月，我们就“做出快速而严谨的决策”这一共同承诺进行讨论并征询员工的反馈。这回您知道了吗：）

根据大家的反馈，天津工厂管理团队制定并向各个层级推广了以下行为准则。请就目前天津工厂的现状给以下这些行为准则打分。1分最低，5分最高

任何事情能否快速确定决策者 ★ ★ ★ ★ ★

任何事情是否该做决策时就立即做决策 ★ ★ ★ ★ ★

在做重大决策时，能否充分听取利益相关方的意见 ★ ★ ★ ★ ★

决策者能否做到有责任收集关键信息及数据 ★ ★ ★ ★ ★

我们是否全力支持决策者最终的决策及执行 ★ ★ ★ ★ ★

在做决策时，是否能充分表达自己的想法及建议 ★ ★ ★ ★ ★

能否做到遵守时间 ★ ★ ★ ★ ★

是否摒弃了本位主义、是否在做决策时没有掺杂个人情感 ★ ★ ★ ★ ★

是否没有或者减少了抱怨 ★ ★ ★ ★ ★

是否尽量不在最后一分钟做出决策 ★ ★ ★ ★ ★

是否保证信息不滞后并及时沟通 ★ ★ ★ ★ ★

是否直面冲突 ★ ★ ★ ★ ★

根据我们目前的现状，您对以下行为准则有何建议

任何事情能否快速确定决策者

任何事情是否该做决策时就立即做决策

在做重大决策时，能否充分听取利益相关方的意见

决策者能否做到有责任收集关键信息及数据

我们是否全力支持决策者最终的决策及执行

在做决策时，是否能充分表达自己的想法及建议

能否做到遵守时间

是否摒弃了本位主义、是否在做决策时没有掺杂个人情感

是否没有或者减少了抱怨

是否尽量不在最后一分钟做出决策

是否保证信息不滞后并及时沟通

是否直面冲突

留下姓名，可参与抽奖

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