2、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
非常迫切
比较迫切
有一些培训需求，不是那么紧迫
无所谓，可有可无
没有培训需求
4、您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：
5、过往您参加公司组织的培训有哪些
职前简介
新员工培训
专题培训
公司内训
周六大讲堂
中高层培训
企业外训
其他销售类、盘发、化妆技能类培训
6、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种
邀请外部讲师到公司进行集中讲授
安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
拓展训练
由公司内部有经验的人员进行讲授
部门内部组织经验交流与分享讨论
建立网络学习平台
光碟、视频等声像资料学习
其他
7、您认为，过往举办的培训课程哪些地方有待改进：
培训内容理论程度应深化
培训内容实用程度应加强
提高讲师水平
培训组织服务更完善
培训形式应多样化
培训次数太少，可适当增加
培训应少而精
培训时间安排更合理
8、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
实战派知名企业专家
学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博
职业培训师，丰富的授课技巧和经验
咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
公司内部专业人士，丰富的企业经验
9、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
乐意，但是没有时间做这个事情
需要考虑一下
不会担任
10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的
每周一次
半月一次
每月一次
两月一次
每季度一次
半年一次
每年一次
专题式培训，连续2-3天集中训练
长期式培训，每次1-2小时
其他
13、根据本区域员工的表现，您认为本区域员工2016年培训需求重点在于哪个方面：
岗位专业技能
个人自我管理技能
企业文化
职业道德与素养
职业生涯规划
行业、市场及产品信息
人际关系及沟通技能
通用基本技能
14、作为管理者，您认为您本人2016年的培训需求重点在于哪个方面：
领导艺术
管理理念
管理工具
角色认知
职业道德
管理理论
职业化
人员管理技能
15、您认为，以下哪些通用技能课程能帮助本区域员工提升工作绩效（可多选）
《Excel函数使用技巧》
《PPT演示文档制作》
《演讲技巧》
《公司产品及市场》
《商务礼仪》
《压力与情绪管理》
《沟通技巧》
《时间管理》
《积极心态》
《商务英语口语与写作》
《结构性思维》
《高效能人士的七个习惯》
《九型人格》
《如何向上“管理”》
16、以下的培训内容，请选择您所需要的最紧迫的四个培训需求：
《项目管理》
《目标管理》
《危机管理》
《问题分析与解决》
《创新思维》
《心理学》
《组织行为学》
《执行力》
《提升领导力》
《高层战略管理》
《跨部门沟通与合作》
《高绩效团队建设》
《决策管理》
《员工辅导与激励》
《高效会议管理技巧》
《劳动法及相关知识》
《客户服务》
《关键人才管理》
《授权管理》
《商务演讲技巧》
《互联网思维》
《大数据管理》
《社群运营》
《激发个人效能的五个选择》
《平台趋势与转型方法》
《非财务的财务管理》
《非人力资源的人力资源管理》
17、目前吸引您留在流行美的主要原因
公司形象
公司领导
部门领导
内部管理
团队协作
个人发展
工作本身
工作流程
组织结构
18、在日常工作中经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？
19、您认为本区域员工在日常工作中常遇到哪些问题和困难？需要提升哪些方面的能力？需要公司提供哪些培训？
20、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？