森浦公司的企业文化是________________
激情，专注，创新，开放
以人为本，客户至上
公平、公正、公开
正式员工申请离职，需提前_________ 天向主管和部门Head提出邮件申请
员工申请年假、病假的最小单位为________小时，事假的最小单位为__________ 小时。
员工可享受_______天的带薪年假，以后每工作满1年增加_________天年假，最长不超过________天
10, 1, 15
10, 2, 15
5, 1, 10
未能休完当年年假，公司同意员工延期使用至次年________月底，连续申请年假时长不可超_____个工作日
员工申请各类休假，须事先递交申请；休假2天（含）以内的，提前_____天递交休假申请；休假3天（含）以上的，需提前_______天递交休假申请
员工累计旷工_________ 天，将予以记过；累计旷工___________，将予以开除并不支付赔偿金
累计三次警告等于一次记过，一个月内累计______次记过，或一年内累计达______次记过的，可直接做解聘处理
员工发生包括但不仅限于以下情况的，将予以警告
上班时间，擅离岗位，怠慢工作者
因个人过失致发生错误，情节轻微者
妨害工作或团体秩序，情节轻微者
不服从主管合理指导，情节轻微者
在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者
有下列情形之一的，公司有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿金
在试用期间被证明不符合录用条件的
严重违反公司规章制度的
严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的
员工同时与其他公司建立劳动关系，或在其他公司兼职，对完成公司的工作任务造成影响，或者经公司提出，拒不改正的
以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下签订或变更劳动合同，致使劳动合同无效的
被依法追究刑事责任的