2016年度天地网员工敬业度调研问卷

 

本次员工敬业度调研由人力资源部独立组织进行,不做任何对号入座的无聊行为;

 

问卷调研说明:

 

1. 我们坚信员工意见能够为公司创造价值。随着公司的不断发展和取得成功,员工的积极参与和发表意见对公司来说将愈发重要。因此,我们希望建立这一双向沟通的渠道并就一系列的问题征求您的看法。

 

2. 本次调研邀请您针对公司、工作状况、工作环境等诸多方面发表您真实的看法和建设性的反馈。请根据您自己的实际想法进行回答,不必受他人所影响。您的意见对公司的发展与员工的成长非常重要,将直接影响到公司相关体系、政策的制定。

 

3. 答案没有对错之分

 

4. 本问卷问题由以下问题构成: 选择题-请选择最能表述您真实看法的选项

 

5. 这次调查是不记名的,问卷答案绝对保密。您的答案将直接提交给人力资源部。


相关定义:本次调查中,为确保获得一致的调查结果,我们需要定义下列术语。这将有助于您顺利完成问卷。

1、“公司”:指为成都天地网信息科技有限公司;

2、“高层管理人员”:指公司总裁及向他汇报的人员;

3、“福利”:指各种现金及非现金形式的法定福利以及补充福利;


 

请问您在公司工作的时间是下列哪一项
小于6个月(包括6个月,试用期内)
6个月至1年(包括1年)
1年至3年(包括3年)
3年至5年(包括5年)
5年至10年(包括10年)
10年以上
其他
请问您的年龄是?
25岁以下
26岁—30岁
31岁—35岁
36岁—45岁
46岁及以上
其他
跳过
请问您的学历是?
研究生及以上
本科
大专
高中/中专/技校
其他
跳过
请问您的性别是?
跳过
您所在的部门是?
    ____________
请问您的职级是下列哪一项?
文员
专员
主管
经理
总监级及以上
跳过
我对公司的发展前景充满信心
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我清楚公司未来2—3年的发展目标和方向
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我清楚公司未来2—3年的战略(即如何实现目标)
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我希望为公司长期服务
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我觉得公司希望我为公司长期服务
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我对公司有一种归宿感
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司能激励我主动付出额外的努力,把工作做得更好
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司有良好的渠道以供我反映问题并解决问题
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
基层信息能真实客观的传递到高层
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我总是能放心的表达自己的真实想法
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司各职能能有效协作以达成公司的目标
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我所在部门间协作出现问题时能首先注重解决问题而不是推诿指责
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司的人际关系简单
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我周围的同事工作积极主动
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司的整体氛围积极向上,有活力
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司应组织更多的员工业余活动
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
目前的工作压力是我可以承受的
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
在公司发展过程中,公司与员工实现了“双赢”
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
如果我的能力跟不上公司的发展,我会被公司淘汰。
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
过去一年内,我曾严肃地考虑过离开公司
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
在过去的一年里我对公司的归属感加强了
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
如被问及,我能明确描述公司企业文化(使命、核心价值观和经营管理原则)
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我喜欢兴科蓉的企业文化
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我喜欢我周围的同事
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
兴科蓉在客户心目中的形象在过去一年中提升了
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
兴科蓉在社会中的形象在过去一年中提升了
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
兴科蓉作为一个雇主的形象在过去一年中提升了
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
兴科蓉已经是个全国化的公司了
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
兴科蓉的企业文化具有非常好的跨地区包容性和适应性
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
兴科蓉的现有的运作模式可以支持兴科蓉进一步的全国化发展
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
整体而言,我觉得兴科蓉是家优秀的企业
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我觉得兴科蓉在进口药品行业中具有竞争力
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
整体而言,我对自己在兴科蓉的工作感到满意
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我对公司应对当前的市场形势充满信心
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司的办公环境对我顺利工作没有障碍
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我的工作设备(电脑、电话、桌椅等)能满足我工作的需要
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司目前的工作流程设置合理,运行有效
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我所在部门目前的组织结构设置合理,部门职能划分清晰
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我的部门内部岗位设置合理,职责清晰
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我喜欢我现在的工作
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我目前的工作有足够的挑战性
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我经常能从自己的工作中体验到成就感
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我能及时获得与我本职工作相关的信息
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司的会议能够有效解决问题
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
目前的工作量水平能够让我平衡好工作与个人生活
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
如果公司有需要,我愿意自愿加班
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我的工作授权和我的工作职责匹配
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
工作中即使偶尔出些差错,我还是能不断地尝试新的方法
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我知道我的工作如何能给内/外部客户带来价值
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
不同部门间界面清晰,集分权合理
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司目前的人员能力素质水平可以满足现阶段公司业务需要
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司目前的人员能力素质水平可以满足未来发展的业务需要
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司目前的人员储备能够满足公司未来发展的需求要
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我所在部门的专业水平在同行业内具有竞争力
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我所在部门的绝大部分(>80%)员工能够胜任各自的岗位工作
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我了解公司的人员招聘标准
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我很乐意推荐能够胜任的朋友加入兴科蓉
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司目前的人员招聘体系能够帮助公司招聘到合适的人员
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司能够及时招聘到所需人员
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司提供的培训有针对性
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我对公司提供培训的数量感到满意
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我对公司提供培训的质量感到满意
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我对公司提供的进入公司的入职培训感到满意
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我对部门提供的在职(日常)培训感到满意
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
老员工愿意付出足够精力引导和发展新员工
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我在公司能够实现个人长期的职业发展目标
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我知道自己在公司有哪些职业发展机会
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
在未来的2-3年里,我感觉我在公司的职业发展前景不错
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司有一个有效程序来帮助我了解自己的优点和不足
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司帮助我制定个人发展计划来改进不足
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我清楚了解晋升到上一级别的标准
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
在公司里还有更适合我的岗位
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
不胜任/不适合的员工会被及时淘汰出公司
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
被公司辞退的员工确实是应该被辞退的
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司辞退员工的方式合理、有效
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
与我的付出相比,我的薪酬水平令我满意
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
与同地区相关行业公司的薪酬相比,兴科蓉的薪酬具有竞争力
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司提供的福利让我满意
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我们有一些很好的福利项目是其它公司没有的
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我了解我薪酬变化的机制
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司经营业绩的好坏能体现在我的收入上
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我知道我享受哪些福利项目
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
对我来说,在今后2-3年内的职业发展比薪酬福利待遇提高更重要
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
目前的绩效管理方式(总结、点评等)促进了我绩效的提高
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我的业绩越好,收入就会越多
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司在薪酬(包括年保障收入及奖金)方面奖罚分明
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
公司应该引入奖罚更加分明的浮动薪酬机制
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我的直接上级表现出有效的管理技能
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我的直接上级在与我们沟通时开放而诚恳
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我的直接上级了解我的工作,所以能公平、客观地评估我的工作业绩
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我的直接上级在工作中能够重视我的意见和建
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我的直接上级能够经常与我沟通
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意
我的直接上级能够营造一种积极的团队氛围
完全不同意
不同意
略有异议
基本同意
同意
完全同意

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